De Nike à Meta, les entreprises annoncent des réductions importantes à l'avance, laissant les travailleurs dans l'incertitude quant aux détails. Le mémo arrive dans les boîtes de réception des employés avec des nouvelles inquiétantes mais peu de détails : Des licenciements arrivent. Bientôt. Qui exactement sera licencié, et quand cela se produira, n'est pas divulgué. Pour les employés, c'est trop peu d'informations pour planifier, et juste assez pour alimenter des semaines—voire des mois—d'inquiétude et de conjectures.
Nike est devenue la dernière grande entreprise à préannoncer des licenciements de cette manière. Le fabricant de vêtements de sport a annoncé jeudi aux employés qu'il allait réduire ses effectifs dans le cadre d'un effort pour accélérer ses opérations—mais pas avant 2027. « Ce travail entraînera moins de postes chez Nike », a écrit le directeur général Elliott Hill dans un mémo à l'échelle de l'entreprise. La direction de Nike ne décidera lesquels avant l'année prochaine.
D'autres entreprises ont adopté une approche similaire. Meta a annoncé aux employés dans un mémo interne en avril qu'il licencierait 10% de son personnel, soit environ 8,000 personnes, et que les employés concernés connaîtraient leur sort le 20 mai. Robert Sweeney, qui était responsable ingénierie chez Meta, a décrit la période d'incertitude comme une « marche de la mort ». L'année dernière, Starbucks a annoncé aux employés en janvier qu'il supprimerait des emplois d'ici mars. Il n'a pas initialement précisé quels postes seraient touchés. De même, Disney a préannoncé 7,000 licenciements en 2023, qui se sont déroulés en plusieurs vagues.
Presque toutes les façons de supprimer des emplois ont des compromis. Pour les employeurs, annoncer un licenciement des mois à l'avance comporte également des risques : Les employés les plus demandés pourraient décider de mettre fin à l'incertitude en quittant le navire.
Source: Wall Street Journal US Business · Résumé par HeadlinesBriefing