Nike থেকে Meta পর্যন্ত, কোম্পানিগুলো আগে থেকেই ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ইঙ্গিত দিচ্ছে, কর্মীদের বিস্তারিত জানিয়ে অনিশ্চয়তায় ফেলে রেখেছে। মেমোটি কর্মীদের ইনবক্সে উদ্বেগজনক খবর নিয়ে আসে কিন্তু কিছু নির্দিষ্ট তথ্য ছাড়া: ছাঁটাই আসছে। শীঘ্রই। ঠিক কাকে ছাঁটাই করা হবে, এবং কখন হবে, তা প্রকাশ করা হয় না। কর্মীদের জন্য, পরিকল্পনা করার জন্য এটি খুব কম তথ্য, এবং সপ্তাহ—এমনকি মাস—ব্যাপী উদ্বেগ ও অনুমান উস্কে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট।
Nike এইভাবে ছাঁটাইয়ের পূর্বঘোষণা করা সর্বশেষ বড় কোম্পানি হয়ে উঠেছে। স্পোর্টসওয়্যার প্রস্তুতকারক বৃহস্পতিবার কর্মীদের জানিয়েছে যে এটি তার কার্যক্রম গতিশীল করার প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে সঙ্কুচিত হবে—যদিও 2027 পর্যন্ত নয়। “এই কাজের ফলে Nike জুড়ে ভূমিকা কমে যাবে,” প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা Elliott Hill একটি কোম্পানি-ব্যাপী মেমোতে লিখেছেন। Nike-এর নেতৃত্ব কোন ভূমিকাগুলি কমানো হবে তা আগামী বছর পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেবে না।
অন্যান্য কোম্পানিগুলোও একই ধরনের পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। Meta এপ্রিল মাসে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে কর্মীদের জানিয়েছে যে এটি তার 10% কর্মী, বা প্রায় 8,000 লোককে ছাঁটাই করবে এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীরা 20 মে তাদের ভাগ্য জানতে পারবে। Robert Sweeney, যিনি Meta-তে একজন ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার ছিলেন, অনিশ্চয়তার সময়কালকে “ডেথ মার্চ” হিসেবে বর্ণনা করেছেন। গত বছর, Starbucks জানুয়ারিতে কর্মীদের জানিয়েছিল যে এটি মার্চের মধ্যে চাকরি ছাঁটাই করবে। এটি প্রাথমিকভাবে নির্দিষ্ট করেনি কোন ভূমিকাগুলি প্রভাবিত হবে। একইভাবে, Disney 2023 সালে 7,000 ছাঁটাইয়ের পূর্বঘোষণা করেছিল, যা একাধিক ধাপে সম্পন্ন হয়েছিল।
চাকরি ছাঁটাইয়ের প্রায় প্রতিটি পদ্ধতিরই ট্রেড-অফ রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের জন্য, মাসখানেক আগে ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেওয়ারও ঝুঁকি রয়েছে: সবচেয়ে চাহিদাসম্পন্ন কর্মীরা অনিশ্চয়তা শেষ করতে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
উৎস: Wall Street Journal US Business · সারাংশ: HeadlinesBriefing