من Nike إلى Meta، تعلن الشركات عن تخفيضات واسعة النطاق مسبقًا، مما يترك العمال في حالة من عدم اليقين بشأن التفاصيل. تصل المذكرة إلى صناديق البريد الوارد للموظفين بأخبار مزعجة ولكن مع القليل من التفاصيل: تسريح العمالة قادم. قريبًا. من بالضبط سيتم تسريحه، ومتى سيحدث ذلك، لم يتم الكشف عنه. بالنسبة للموظفين، هذه معلومات قليلة جدًا للتخطيط، وكافية لإثارة أسابيع—بل وحتى أشهر—من القلق والتخمين.
أصبحت Nike أحدث شركة كبرى تعلن مسبقًا عن تسريح العمالة بهذه الطريقة. أخبرت شركة الملابس الرياضية الموظفين يوم الخميس أنها ستتقلص كجزء من جهد لتسريع عملياتها—وإن لم يكن ذلك حتى 2027. “سيؤدي هذا العمل إلى تقليل الأدوار في Nike”، كتب الرئيس التنفيذي Elliott Hill في مذكرة على مستوى الشركة. لن تقرر قيادة Nike أي الأدوار ستتأثر حتى العام المقبل.
اتخذت شركات أخرى نهجًا مماثلاً. أخبرت Meta الموظفين في مذكرة داخلية في أبريل أنها ستسرح 10% من موظفيها، أو ما يقرب من 8,000 شخص، وأن الموظفين المتأثرين سيعرفون مصيرهم في 20 مايو. وصف Robert Sweeney، الذي كان مديرًا هندسيًا في Meta، فترة عدم اليقين بأنها “مسيرة موت”. في العام الماضي، أخبرت Starbucks الموظفين في يناير أنها ستخفض الوظائف بحلول مارس. لم تحدد في البداية أي الأدوار ستتأثر. وبالمثل، أعلنت Disney مسبقًا عن تسريح 7,000 موظف في عام 2023، والذي تم على عدة جولات.
تقريبًا كل طريقة لتسريح العمالة لها مقايضات. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الإعلان عن تسريح العمالة قبل أشهر يحمل أيضًا مخاطر: قد يقرر الموظفون الأكثر طلبًا إنهاء حالة عدم اليقين عن طريق الاستقالة.
المصدر: Wall Street Journal US Business · لخّصه HeadlinesBriefing