Nike से Meta तक, कंपनियां पहले से व्यापक कटौती का संकेत दे रही हैं, कर्मचारियों को विवरण के बारे में अनिश्चित छोड़ रही हैं। मेमो कर्मचारियों के इनबॉक्स में परेशान करने वाली खबरों के साथ आता है लेकिन कुछ विशिष्ट जानकारी: छंटनी आ रही है। जल्द ही। वास्तव में किसे नौकरी से निकाला जाएगा, और कब होगा, इसका खुलासा नहीं किया गया है। कर्मचारियों के लिए, योजना बनाने के लिए यह बहुत कम जानकारी है, और हफ्तों—यहां तक कि महीनों—तक चिंता और अनुमान लगाने के लिए पर्याप्त है।
Nike इस तरह से छंटनी की पूर्व-घोषणा करने वाली नवीनतम बड़ी कंपनी बन गई। स्पोर्ट्सवियर निर्माता ने गुरुवार को कर्मचारियों को बताया कि वह अपने संचालन को गति देने के प्रयास के हिस्से के रूप में छोटा हो जाएगा—हालांकि 2027 तक नहीं। “यह काम Nike में कम भूमिकाओं का परिणाम देगा,” मुख्य कार्यकारी अधिकारी Elliott Hill ने कंपनी-व्यापी मेमो में लिखा। Nike का नेतृत्व अगले वर्ष तक यह तय नहीं करेगा कि कौन सी भूमिकाएं होंगी।
अन्य कंपनियों ने भी इसी तरह का दृष्टिकोण अपनाया है। Meta ने अप्रैल में एक आंतरिक मेमो में कर्मचारियों को बताया कि वह अपने 10% कर्मचारियों, या लगभग 8,000 लोगों को निकालेगा, और प्रभावित कर्मचारी 20 मई को अपना भाग्य जानेंगे। Robert Sweeney, जो Meta में एक इंजीनियरिंग प्रबंधक थे, ने अनिश्चितता की अवधि को “डेथ मार्च” बताया। पिछले साल, Starbucks ने जनवरी में कर्मचारियों को बताया कि वह मार्च तक नौकरियां काटेगा। इसने शुरू में यह निर्दिष्ट नहीं किया कि कौन सी भूमिकाएं प्रभावित होंगी। इसी तरह, Disney ने 2023 में 7,000 छंटनी की पूर्व-घोषणा की, जो कई दौरों में हुई।
नौकरियां काटने के लगभग हर तरीके के अपने फायदे और नुकसान हैं। नियोक्ताओं के लिए, महीनों पहले छंटनी की घोषणा करने में भी जोखिम हैं: सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी अनिश्चितता को समाप्त करने के लिए नौकरी छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं।
स्रोत: Wall Street Journal US Business · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित