Desde Nike hasta Meta, las empresas están telegrafiando recortes amplios por adelantado, dejando a los trabajadores en el limbo sobre los detalles. El memorando llega a las bandejas de entrada de los empleados con noticias inquietantes pero pocos detalles: Se vienen despidos. Pronto. Exactamente quién recibirá el hachazo, y cuándo caerá, no se divulga. Para los empleados, es muy poca información para planificar, y lo suficiente para alimentar semanas—incluso meses—de preocupación y conjeturas.
Nike se convirtió en la última gran empresa en preanunciar despidos de esta manera. El fabricante de ropa deportiva dijo a los empleados el jueves que se reduciría como parte de un esfuerzo para acelerar sus operaciones—aunque no hasta 2027. “Este trabajo resultará en menos roles en Nike”, escribió el director ejecutivo Elliott Hill en un memorando a toda la empresa. El liderazgo de Nike no decidiría cuáles hasta el próximo año.
Otras empresas han adoptado un enfoque similar. Meta dijo a los empleados en un memorando interno en abril que despediría al 10% de su personal, o aproximadamente 8,000 personas, y que los empleados afectados conocerían su destino el 20 de mayo. Robert Sweeney, quien era gerente de ingeniería en Meta, describió el período de limbo como una “marcha de la muerte”. El año pasado, Starbucks dijo a los empleados en enero que recortaría empleos para marzo. Inicialmente no especificó qué roles se verían afectados. Del mismo modo, Disney preanunció 7,000 despidos en 2023, que se desarrollaron en múltiples rondas.
Casi todas las formas de recortar empleos tienen compensaciones. Para los empleadores, anunciar un despido con meses de anticipación también conlleva riesgos: Los empleados más demandados podrían decidir poner fin a la incertidumbre renunciando.
Fuente: Wall Street Journal US Business · Resumido por HeadlinesBriefing