De Nike a Meta, empresas estão anunciando cortes amplos com antecedência, deixando os trabalhadores no limbo sobre os detalhes. O memorando chega nas caixas de entrada dos funcionários com notícias perturbadoras, mas poucos detalhes: Demissões estão chegando. Em breve. Exatamente quem será demitido, e quando isso acontecerá, não é divulgado. Para os funcionários, é informação insuficiente para planejar, e suficiente para alimentar semanas—até meses—de preocupação e especulação.
Nike se tornou a mais recente grande empresa a pré-anunciar demissões dessa forma. A fabricante de roupas esportivas disse aos funcionários na quinta-feira que iria encolher como parte de um esforço para acelerar suas operações—embora não antes de 2027. “Este trabalho resultará em menos funções na Nike”, escreveu o CEO Elliott Hill em um memorando para toda a empresa. A liderança da Nike não decidiria quais até o próximo ano.
Outras empresas adotaram uma abordagem semelhante. Meta disse aos funcionários em um memorando interno em abril que demitiria 10% de sua equipe, ou aproximadamente 8.000 pessoas, e que os funcionários afetados saberiam seu destino em 20 de maio. Robert Sweeney, que era gerente de engenharia na Meta, descreveu o período de limbo como uma “marcha da morte”. No ano passado, a Starbucks disse aos funcionários em janeiro que cortaria empregos até março. Inicialmente, não especificou quais funções seriam afetadas. Da mesma forma, a Disney pré-anunciou 7.000 demissões em 2023, que ocorreram em várias rodadas.
Quase todas as formas de cortar empregos têm compensações. Para os empregadores, anunciar uma demissão com meses de antecedência também traz riscos: Os funcionários mais procurados podem decidir acabar com a incerteza pulando fora.
Fonte: Wall Street Journal US Business · Resumido por HeadlinesBriefing