Von Nike bis Meta kündigen Unternehmen breite Kürzungen im Voraus an und lassen die Arbeiter über die Details im Unklaren. Die Mitteilung landet in den Posteingängen der Mitarbeiter mit beunruhigenden Neuigkeiten, aber wenigen Einzelheiten: Entlassungen stehen bevor. Bald. Wer genau entlassen wird und wann es passiert, wird nicht preisgegeben. Für die Mitarbeiter ist das zu wenig Information, um zu planen, und gerade genug, um Wochen—sogar Monate—der Sorge und des Rätselratens zu schüren.
Nike ist das neueste große Unternehmen, das auf diese Weise Entlassungen vorankündigt. Der Sportbekleidungshersteller teilte den Mitarbeitern am Donnerstag mit, dass er im Rahmen einer Beschleunigung seiner Abläufe schrumpfen werde—allerdings erst im Jahr 2027. „Diese Arbeit wird zu weniger Rollen bei Nike führen“, schrieb CEO Elliott Hill in einer unternehmensweiten Mitteilung. Die Führung von Nike werde erst im nächsten Jahr entscheiden, welche Rollen betroffen sein werden.
Andere Unternehmen haben einen ähnlichen Ansatz gewählt. Meta teilte den Mitarbeitern in einer internen Mitteilung im April mit, dass es 10% seiner Belegschaft, oder etwa 8.000 Menschen, entlassen werde und dass die betroffenen Mitarbeiter ihr Schicksal am 20. Mai erfahren würden. Robert Sweeney, der Engineering Manager bei Meta war, beschrieb die Schwebezeit als „Todesmarsch“. Letztes Jahr teilte Starbucks den Mitarbeitern im Januar mit, dass es bis März Stellen abbauen werde. Es gab zunächst nicht bekannt, welche Rollen betroffen sein würden. Ebenso kündigte Disney im Jahr 2023 7.000 Entlassungen an, die in mehreren Runden stattfanden.
So gut wie jede Art, Stellen zu streichen, hat Nachteile. Für Arbeitgeber birgt die Ankündigung einer Entlassung Monate im Voraus auch Risiken: Die gefragtesten Mitarbeiter könnten beschließen, die Unsicherheit durch einen Jobwechsel zu beenden.
Quelle: Wall Street Journal US Business · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing