От Nike до Meta, компании заранее объявляют о масштабных сокращениях, оставляя работников в неведении относительно деталей. Меморандум приходит в почтовые ящики сотрудников с тревожными новостями, но с небольшими подробностями: Увольнения грядут. Скоро. Кто именно будет уволен и когда это произойдет, не разглашается. Для сотрудников это слишком мало информации для планирования и достаточно, чтобы вызвать недели—даже месяцы—беспокойства и догадок.
Nike стала последней крупной компанией, объявившей об увольнениях таким образом. Производитель спортивной одежды сообщил сотрудникам в четверг, что сократится в рамках усилий по ускорению операций—хотя не раньше 2027 года. «Эта работа приведет к сокращению должностей в Nike», — написал генеральный директор Elliott Hill в общефирменном меморандуме. Руководство Nike не будет решать, какие именно, до следующего года.
Другие компании применили аналогичный подход. Meta сообщила сотрудникам во внутреннем меморандуме в апреле, что уволит 10% персонала, или примерно 8 000 человек, и что затронутые сотрудники узнают свою участь 20 мая. Robert Sweeney, который был инженерным менеджером в Meta, описал период неопределенности как «марш смерти». В прошлом году Starbucks сообщила сотрудникам в январе, что сократит рабочие места к марту. Первоначально она не уточнила, какие должности будут затронуты. Аналогично, Disney заранее объявила о 7 000 увольнениях в 2023 году, которые прошли в несколько этапов.
Практически каждый способ сокращения рабочих мест имеет компромиссы. Для работодателей объявление об увольнении за несколько месяцев вперед также несет риски: Самые востребованные сотрудники могут решить положить конец неопределенности, уволившись.
Источник: Wall Street Journal US Business · Сводку подготовил HeadlinesBriefing