Dari Nike hingga Meta, perusahaan mengumumkan pemotongan besar-besaran di muka, membuat pekerja tidak tahu detailnya. Memo masuk ke kotak masuk karyawan dengan berita yang meresahkan tetapi sedikit detail: PHK akan datang. Segera. Siapa tepatnya yang akan di-PHK, dan kapan akan terjadi, tidak diungkapkan. Bagi staf, informasi itu terlalu sedikit untuk direncanakan, dan cukup untuk memicu kekhawatiran dan tebakan selama berminggu-minggu—bahkan berbulan-bulan.
Nike menjadi perusahaan besar terbaru yang mengumumkan PHK dengan cara ini. Produsen pakaian olahraga itu memberi tahu karyawan pada hari Kamis bahwa mereka akan mengecilkan sebagai bagian dari upaya mempercepat operasi—meskipun tidak sampai 2027. “Pekerjaan ini akan menghasilkan lebih sedikit peran di Nike,” tulis Chief Executive Elliott Hill dalam memo di seluruh perusahaan. Pimpinan Nike tidak akan memutuskan peran mana hingga tahun depan.
Perusahaan lain telah mengambil pendekatan serupa. Meta memberi tahu karyawan dalam memo internal pada bulan April bahwa mereka akan memberhentikan 10% stafnya, atau sekitar 8.000 orang, dan bahwa karyawan yang terkena dampak akan mengetahui nasib mereka pada 20 Mei. Robert Sweeney, yang merupakan manajer teknik di Meta, menggambarkan periode ketidakpastian sebagai “pawai kematian.” Tahun lalu, Starbucks memberi tahu karyawan pada bulan Januari bahwa mereka akan memotong pekerjaan pada bulan Maret. Awalnya tidak disebutkan peran mana yang akan terkena dampak. Demikian pula, Disney mengumumkan 7.000 PHK pada tahun 2023, yang terjadi dalam beberapa putaran.
Hampir setiap cara memotong pekerjaan memiliki trade-off. Bagi pengusaha, mengumumkan PHK berbulan-bulan sebelumnya juga membawa risiko: Karyawan yang paling diminati dapat memutuskan untuk mengakhiri ketidakpastian dengan keluar.
Sumber: Wall Street Journal US Business · Diringkas oleh HeadlinesBriefing