Deloitte versera 21,5 millions de dollars au gouvernement américain pour régler des allégations selon lesquelles ses pratiques DEI étaient discriminatoires et violaient les lois fédérales de contrat. L'entreprise a fixé des objectifs de main-d'œuvre basés sur la race et le sexe, et a lié la rémunération des associés à l'atteinte de ces objectifs, malgré des promesses publiques de non-discrimination dans l'embauche et la promotion. Deloitte a nié les allégations mais a accepté de payer 10 millions de dollars en restitution et 11,5 millions pour régler l'affaire.

L'affaire découle d'une enquête sur la False Claims Act, le Département de la justice affirmant que les coûts liés au DEI ont été transférés au gouvernement de manière inappropriée via des frais plus élevés. Le procureur général des États-Unis, Todd Blanche, a déclaré que les contractants gouvernementaux ne peuvent pas récompenser ou pénaliser les employés en fonction de la race ou du sexe, quels que soient l'étiquetage de ces pratiques comme DEI. L'affaire fait suite à un accord similaire de 17,1 millions de dollars par IBM il y a trois mois.

Deloitte a depuis abandonné ses rapports annuels de transparence DEI, qui décrivaient précédemment des objectifs visant à augmenter la représentation des Noirs, des Hispaniques et des femmes. L'Alliance américaine pour l'égalité, fondée par Edward Blum, recevra 4,3 millions de dollars du règlement. Blum avait précédemment mené des efforts pour mettre fin aux admissions universelles basées sur la race et a poursuivi Deloitte au nom du gouvernement.

Les documents internes montraient un suivi mensuel des objectifs démographiques et une base partielle de l'évaluation des associés en fonction de la progression DEI, affectant environ 150 figures senior. Deloitte a souligné que le règlement évite les coûts de litige et permet de se concentrer sur le développement des talents, tout en maintenant qu'elle n'a pas admis de responsabilité.