Deloitte pagará 21,5 millones de dólares al gobierno de EE. UU. para resolver acusaciones de que sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión fueron discriminatorias y violaron leyes de contratación federal bajo la administración Trump. La firma estableció objetivos de fuerza laboral basados en raza y sexo, y ligó la remuneración de los socios a lograr dichos objetivos, a pesar de las promesas públicas de no discriminación en contratación y promoción.

Deloitte negó las acusaciones pero acordó pagar 10 millones de dólares en restitución y 11,5 millones para resolver el asunto. El surgimiento se debe a una investigación bajo la False Claims Act, con el Departamento de Justicia afirmando que los costos relacionados con DEI se transfirieron improperamente al gobierno mediante tarifas más altas. El fiscal general de EE.

UU., Todd Blanche, afirmó que los contratistas gubernamentales no pueden recompensar o castigar a empleados por raza o sexo, independientemente de etiquetar dichas prácticas como DEI. El caso sigue a un acuerdo similar de 17,1 millones de dólares por parte de IBM hace tres meses. Deloitte ha discontinuado sus informes anuales de transparencia DEI, que anteriormente describían objetivos para aumentar la representación de negros, hispanos y mujeres.

La Alianza Americana para Derechos Iguales, fundada por Edward Blum, recibirá 4,3 millones de dólares del acuerdo. Blum lideró anteriormente los esfuerzos para poner fin a las admisiones universitarias conscientes de raza y demandó a Deloitte en nombre del gobierno. Los documentos internos mostraban un seguimiento mensual de objetivos demográficos y una base parcial de la evaluación de socios en función del progreso DEI, afectando a aproximadamente 150 figuras senior.

Deloitte enfatizó que el acuerdo evita costos de litigio y permite centrarse en el desarrollo de talento, manteniendo que no admitió responsabilidad.