डेलॉइट ने अमेरिकी सरकार को 21.5 करोड़ डॉलर का भुगतान किया है ताकि दावों को निपटाया जा सके कि इसकी विविधता, समानता और समावेशन प्रथाएं भेदभावपूर्ण थीं और संघीय अनुबंध कानूनों का उल्लंघन किया। कंपनी ने जाति और लिंग के आधार पर कार्यबल के लक्ष्य निर्धारित किए और उन्हें पूरा करने के लिए भागीदारों के पारिश्रमिक को बांधा, भले ही भर्ती और पदोन्नति में भेदभाव न करने के सार्वजनिक वादे किए हों। डेलॉइट ने आरोपों से इनकार किया लेकिन 10 करोड़ डॉलर प्रतिपूर्ति और 11.5 करोड़ डॉलर मामले को सुलझाने के लिए सहमत हुई। यह समझौता False Claims Act जांच से उठा है, जिसमें न्याय विभाग का दावा है कि DEI से संबंधित लागतें उच्च शुल्क के माध्यम से सरकार को अनुचित रूप से पारित की गई थीं। अमेरिकी अटॉर्नी-जनरल Todd Blanche ने कहा कि सरकारी ठेकेदार कर्मचारियों को जाति या लिंग के आधार पर पुरस्कृत या दंडित नहीं कर सकते, चाहे ऐसे प्रथाओं को DEI के रूप में क्यों न लेबल किया गया हो। यह मामला तीन महीने पहले IBM के साथ 17.1 करोड़ डॉलर के समान समझौते के बाद आया है। डेलॉइट ने अपनी वार्षिक DEI पारदर्शिता रिपोर्ट बंद कर दी है, जिसमें पहले काले, हिस्पैनिक और महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लक्ष्य शामिल थे। एडवर्ड ब्लम द्वारा स्थापित अमेरिकी समानता अधिकार संघ को समझौते से 4.3 करोड़ डॉलर मिलेंगे। Blum ने पहले जाति-जागरूक विश्वविद्यालय प्रवेश समाप्त करने के प्रयासों का नेतृत्व किया था और सरकार की ओर से डेलॉइट के खिलाफ मुकदमा दायर किया था। आंतरिक दस्तावेजों में मासिक जनसांख्यिकीय लक्ष्यों की निगरानी और भागीदार मूल्यांकन का आंशिक आधार DEI प्रगति पर था, जिससे लगभग 150 वरिष्ठ व्यक्ति प्रभावित हुए। डेलॉइट ने समझौते से बचने के लिए मुकदमेबाजी लागतों को टाला है और प्रतिभा विकास पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दी है, जबकि यह दावा करता है कि उसने कोई दायित्व स्वीकार नहीं किया है।