ستدفع ديلويت 21.5 مليون دولار للحكومة الأمريكية لتسوية ادعاءات بأن ممارساتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول كانت تمييزية وانتهاكًا لقوانين العقود الفيدرالية تحت إدارة ترامب. قامت الشركة بوضع أهداف لقوة العمل بناءً على العرق والجنس، وربطت تعويض الشركاء بتحقيق هذه الأهداف، رغم الوعود العامة بعدم التمييز في التوظيف والترقية. أنكرت ديلويت الادعاءات لكنها اتفقت على دفع 10 ملايين دولار تعويضًا و11.5 مليون دولار لحل المسألة. ينبع التسوية من تحقيق False Claims Act، حيث ادعى وزارة العدل أن التكاليف المتعلقة بـ DEI تم تحويلها بشكل غير صحيح للحكومة من خلال رسوم أعلى. قال المدعي العام للولايات المتحدة، تود بلانش، إن المقاولين الحكوميين لا يمكنهم مكافأة أو معاقبة الموظفين بناءً على العرق أو الجنس، بغض النظر عن تسمية هذه الممارسات بـ DEI. يأتي هذا القضية بعد تسوية مشابهة بقيمة 17.1 مليون دولار من قبل شركة IBM قبل ثلاثة أشهر. ألغت ديلويت تقاريرها السنوية transparence DEI، التي كانت توضح أهدافًا لزيادة تمثيل السود، Hispanics، والنساء. ستتلقى التحالف الأمريكي للمساواة، المؤسس من قبل إدوارد بلوم، 4.3 مليون دولار من التسوية. سبق لـ Blum أن قاد جهود إنهاء القبول الجامعي القائم على العرق، وقدم دعوى ضد ديلويت behalf الحكومة. أظهرت المستندات الداخلية تتبعًا شهريًا للأهداف الديموغرافية وأساسًا جزئيًا لتقييم الشركاء بناءً على تقدم DEI، وأثرت على حوالي 150 شخصية رفيعة المستوى. أبرزت ديلويت أن التسوية تتجنب تكاليف التقاضي وتسمح بالتركيز على تطوير المواهب، مع الحفاظ على أنها لم تعترف بالمسؤولية.