Deloitte einigen sich auf 21,5-Millionen-Dollar-Regelung bei DEI-Diskriminierungsfall. Deloitte wird 21,5 Millionen Dollar an die US-Regierung zahlen, um Ansprüche zu regeln, dass seine DEI-Praktiken diskriminierend waren und gegen Bundesvertragsgesetze verstoßen unter der Trump-Regierung. Das Unternehmen hat rassismus- und geschlechtsspezifische Arbeitskräfteziele festgelegt und die Partnervergütung an deren Erreichen geknüpft, trotz öffentlicher Zusagen der Nichtdiskriminierung bei Einstellung und Beförderung.

Deloitte hat die Vorwürfe bestritten, sich aber bereit erklärt, 10 Millionen Dollar Restitution und 11,5 Millionen Dollar zur Regelung des Falls zu zahlen. Der Fall ergibt sich aus einer False Claims Act Untersuchung, mit der Justizbehörde, die behauptet, DEI-bezogene Kosten seien unangemessen über höhere Gebühren an die Regierung weitergegeben worden. Der US-Generalstaatsanwalt Todd Blanche erklärte, dass Regierungsaufträge Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse oder Geschlecht belohnen oder bestrafen dürfen, unabhängig davon, solche Praktiken als DEI zu bezeichnen.

Der Fall folgt auf einen ähnlichen Vergleich von 17,1 Millionen Dollar durch IBM vor drei Monaten. Deloitte hat seitdem seine jährlichen DEI-Transparenzberichte eingestellt, die zuvor Ziele zur Erhöhung der schwarzen, hispanischen und weiblichen Vertretung darlegten. Die American Alliance for Equal Rights, gegründet von Edward Blum, erhält 4,3 Millionen Dollar aus dem Vergleich.

Blum hatte zuvor Kampagnen geführt, um rassismus-bewusste Universitätszulassungen zu beenden, und klagte Deloitte im Namen der Regierung an. Interne Dokumente zeigten monatliche Verfolgung von Demografie-Zielen und teilweise Basis der Partnerbewertung auf DEI-Fortschritt, was etwa 150 Seniorfiguren betraf. Deloitte betonte, dass die Regelung Gerichtsverfahrenkosten vermeidet und sich auf Talenteentwicklung konzentriert, während sie betont, dass sie keine Haftung anerkennt.