Deloitte pagará 21,5 milhões de dólares ao governo dos EUA para resolver acusações de que suas práticas DEI foram discriminatórias e violaram leis federais de contrato sob a administração Trump. A firma definiu metas de força de trabalho baseadas em raça e sexo, e ligou a remuneração dos sócios a alcançá-las, apesar de promessas públicas de não discriminação em contratação e promoção. Deloitte negou as acusações, mas concordou em pagar 10 milhões de dólares em restituição e 11,5 milhões para resolver o assunto.

O acordo decorre de uma investigação sob a False Claims Act, com o Departamento de Justiça afirmando que custos relacionados a DEI foram repassados indevidamente ao governo através de taxas mais altas. O procurador-geral dos EUA, Todd Blanche, afirmou que contratados governamentais não podem recompensar ou punir funcionários com base em raça ou sexo, independentemente de rotular tais práticas como DEI. O caso segue um acordo similar de 17,1 milhões de dólares da IBM há três meses.

Deloitte desde então discontinuou seus relatórios anuais de transparência DEI, que anteriormente descreviam metas para aumentar a representação de negros, hispânicos e mulheres. A American Alliance for Equal Rights, fundada por Edward Blum, receberá 4,3 milhões de dólares do acordo. Blum liderou anteriormente esforços para pôr fim a admissões universitárias baseadas em raça e processou a Deloitte em nome do governo.

Documentos internos mostraram rastreamento mensal de metas demográficas e avaliação parcial de sócios baseada em progresso DEI, afetando cerca de 150 figuras senior. Deloitte enfatizou que o acordo evita custos de litígios e permite focar no desenvolvimento de talentos, mantendo que não admitiu responsabilidade.