德勤将支付2150万美元给美国政府，以结案指控其多元化、公平和包容实践存在歧视并违反联邦承包法律，涉及特朗普政府对企业DEI倡议的打击。德勤设定基于种族和性别的劳动力目标，并将合伙人酬金与实现目标挂钩，尽管在招聘和晋升方面公开承诺不进行歧视。德勤否认了指控，但同意支付1000万美元作为赔偿金和1150万美元以解决此事。此和解源自虚假索赔法调查，美国司法部主张与DEI相关的费用不当转嫁给政府，通过费用提高的方式。美国总检察官Todd Blanche表示，政府承包商不得基于种族或性别奖励或惩罚员工，无论此类做法如何被标记为DEI。此案紧随三个月前IBM达成的1710万美元类似和解之后。德勤随后取消了年度DEI透明度报告，此前这些报告列出了增加黑人、西班牙裔和女性代表性的目标。由Edward Blum创立的美国平等联盟将从和解中获得430万美元。Blum此前曾领导结束种族 conscious university 入学的努力，并代表政府起诉了德勤。内部文件显示每月跟踪人口统计目标，合伙人评估的部分依据为DEI进展，影响了约150名高级人物。德勤强调此和解可避免诉讼成本，并允许专注于人才发展，尽管它坚持未承认责任。