デロイトは、DEIの取り組みが差別的であり、トランプ政権の企業DEI取り締まりに違連邦契約法に違反したとして、米政府に2150万ドル支払う。同社は人種と性別に基づいた労働力目標を設定し、パートナーの報酬をそれに結びつけたが、採用と昇進における差別を約束していた公的な約束とは相反する。デロイトは主張を否定したが、1000万ドルの償還金と1150万ドルで解決に応じた。この和解はFalse Claims Actの調査に起因し、司法省はDEI関連の費用がより高い費用を通じて政府に不当に転嫁されたと主張している。米司法長官Todd Blancheは、政府の請負業者は人種や性別に基づいて従業員に報酬や罰を与えてはならないと述べた。ラベルをDEIとして表示しても同様である。このケースは3ヶ月前にIBMと1710万ドルで類似の和解をした後に発生した。デロイトはその後、ブラック、ヒスパニック、女性の代表率を増やす目標を以前に概説していた年次DEI透明性レポートを廃止した。Edward Blumによって設立されたAmerican Alliance for Equal Rightsは、和解から430万ドルを受け取る。Blumは以前、人種意識の高い大学入学を終わらせる努力を主導し、政府に代わってデロイトを訴訟した。内部文書では月次の人口統計目標の追跡と、パートナー評価の一部がDEI進捗に基づいていたことが示されており、約150人の上級人物に影響を与えた。デロイトは、訴訟費用を回避し人材開発に集中できることを強調したが、責任を認めなかったと強調している。