Deloitte menyelesaikan kasus diskriminasi DEI sebesar 21,5 juta dolar. Deloitte akan membayar 21,5 juta dolar kepada pemerintah AS untuk menyelesaikan tuduhan bahwa praktik DEI-nya diskriminatif dan melanggar hukum kontrak federal bawah administrasi Trump. Perusahaan menetapkan target tenaga kerja berdasarkan ras dan jenis kelamin, dan mengikat kompensasi mitra untuk mencapai tujuan tersebut, meskipun janji publik tidak diskriminasi dalam pengangkatan dan promosi.

Deloitte menolak tuduhan tetapi sepakat membayar 10 juta dolar restitusi dan 11,5 juta dolar untuk menyelesaikan perkara. Kasus ini timbul dari investigasi False Claims Act, dengan Departemen Justis mengklaim biaya terkait DEI tidak tepat dijalankan ke pemerintah melalui biaya yang lebih tinggi. Menteri Kehakim AS, Todd Blanche, menyatakan bahwa kontraktor pemerintah tidak dapat menganggung atau menghukum karyawan berdasarkan ras atau jenis kelamin, terlepas dari etiket praktik tersebut sebagai DEI.

Kasus ini mengikuti kesepakatan serupa sebesar 17,1 juta dolar oleh IBM tiga bulan yang lalu. Deloitte telah menghentikan laporan transparansi DEI tahunan sebelumnya, yang mencakup tujuan untuk meningkatkan representasi hitam, hispanik, dan wanita. American Alliance for Equal Rights, yang didirikan oleh Edward Blum, akan menerima 4,3 juta dolar dari kesepakatan.

Blum sebelumnya memimpin upaya untuk mengakhiri pengisian universitas berdasarkan ras, dan mengadukan Deloitte atas nama pemerintah. Dokumen dalam menunjukkan pemantauan bulanan target demografis dan bagian-basis evaluasi mitra berdasarkan kemajuan DEI, yang mempengaruhi sekitar 150 figur senior. Deloitte menekankan bahwa penyelesaian ini menghindari biaya gugatan dan memungkinkan fokus pada pengembangan bakat, sementara ia menegakkan bahwa ia tidak mengakui rasa bersalah.