El Ranking de Rendimiento de CEOs del Financial Times evalúa el liderazgo corporativo utilizando nueve medidas ajustables, cada una normalizada a una escala de 0-100. El ranking emplea un promedio ponderado para calcular las puntuaciones finales, con el rendimiento del mercado de valores teniendo la mayor influencia. Los rendimientos de tenencia a largo plazo y los rendimientos anuales juntos representan el 40 por ciento de la puntuación final, mientras que las métricas financieras contribuyen con un 15 por ciento adicional. Los factores restantes incluyen reseñas de empleados de Glassdoor, remuneración ejecutiva relativa a pares de EE. UU., rendimiento ESG y diversidad de género en el liderazgo senior. La metodología utiliza el Índice de Estado de Ánimo Macro del FT, empleando modelos de lenguaje grandes para evaluar el sentimiento de las noticias. Los lectores pueden personalizar las ponderaciones para crear rankings personalizados. Los sectores se clasifican usando el sistema industrial de Bloomberg, agrupando empresas en 225 categorías basadas en fuentes primarias de ingresos. Los CEOs deben haber servido al menos un año, excluyendo fideicomisos de inversión. Esta instantánea, tomada a principios de septiembre de 2026, captura la edad, tenencia y remuneración del CEO en un momento específico. Las fluctuaciones de capitalización de mercado y los cambios en la remuneración relativa en EE. UU. afectan las puntuaciones generales. El índice refleja los resultados alcanzados durante la tenencia, aunque el rendimiento de la empresa depende de factores fuera del control de la gerencia. Ejemplos incluyen el interés de adquisición impulsando los rendimientos de mercado para Segro, Intertek y Beazley, lo que puede no reflejar el rendimiento individual del CEO. Los objetivos futuros incluyen calcular la proporción de años que cada CEO superó al mercado.

Mujeres en liderazgo mide la diversidad de género entre los roles de liderazgo senior de la empresa.