O Ranking de Desempenho de CEOs do Financial Times avalia a liderança corporativa usando nove medidas ajustáveis, cada uma normalizada em uma escala de 0-100. O ranking emprega uma média ponderada para calcular as pontuações finais, com o desempenho do mercado de ações tendo a maior influência. Retornos de mandato de longo prazo e retornos anuais juntos representam 40 por cento da pontuação final, enquanto métricas financeiras contribuem com 15 por cento adicionais. Os fatores restantes incluem avaliações de funcionários do Glassdoor, remuneração executiva relativa a pares dos EUA, desempenho ESG e diversidade de gênero na liderança sênior. A metodologia utiliza o Índice Macro Mood do FT, empregando grandes modelos de linguagem para avaliar o sentimento das notícias. Leitores podem personalizar ponderações para criar rankings personalizados. Setores são classificados usando o sistema industrial da Bloomberg, agrupando empresas em 225 categorias baseadas em fontes primárias de receita. CEOs devem ter servido pelo menos um ano, com trusts de investimento excluídos. Este instantâneo, tirado no início de setembro de 2026, captura a idade, mandato e remuneração do CEO em um momento específico. Flutuações de capitalização de mercado e mudanças na remuneração relativa nos EUA afetam as pontuações gerais. O índice reflete resultados alcançados durante o mandato, embora o desempenho da empresa dependa de fatores além do controle da gestão. Exemplos incluem interesse de aquisição impulsionando retornos de mercado para Segro, Intertek e Beazley, o que pode não refletir o desempenho individual do CEO. Objetivos futuros incluem calcular a proporção de anos em que cada CEO superou o mercado.

Mulheres na liderança mede a diversidade de gênero entre os cargos de liderança sênior da empresa.