《金融时报》CEO绩效排名运用九项可调整衡量指标评估企业领导力，每项指标均标准化至0-100分制。该排名采用加权平均法计算最终得分，其中股市表现影响权重最大。长期任期回报率与年度回报率合计占最终得分的40%，财务指标再贡献15%。其余因素包括Glassdoor员工评价、相对于美国同行的高管薪酬、ESG表现以及高层领导职位的性别多样性。该方法论运用《金融时报》的宏观情绪指数，利用大语言模型评估新闻情绪。读者可自定义权重以创建个性化排名。行业分类采用彭博行业分类系统，根据主要收入来源将公司归入225个类别。CEO须任职满一年，投资信托公司除外。此快照于2026年9月初拍摄，记录了特定时间点的CEO年龄、任期与薪酬。市值波动与相对美国薪酬变动会影响总分。该指数反映任期内取得的成果，但公司绩效取决于管理控制之外的因素。例如，收购意向推高了Segro、Intertek和Beazley的市场回报，这未必反映个别CEO的表现。未来目标包括计算每位CEO跑赢大盘的年份占比。

高层女性衡量公司高层领导职位中的性别多样性。