フィナンシャル・タイムズのCEOパフォーマンスランキングは、9つの調整可能な指標を用いて企業リーダーシップを評価し、各指標を0-100のスケールに正規化します。ランキングは加重平均を用いて最終スコアを算出し、株式市場のパフォーマンスが最も大きな影響を持ちます。長期在任リターンと年間リターンを合わせて最終スコアの40パーセントを占め、財務指標がさらに15パーセントを寄与します。残りの要因には、Glassdoorからの従業員レビュー、米国の同業他社と比較した役員報酬、ESGパフォーマンス、上級指導職におけるジェンダー多様性が含まれます。この手法はFTのマクロ・ムード指数を利用し、大規模言語モデルを用いてニュースのセンチメントを評価します。読者はウェイトをカスタマイズしてパーソナライズされたランキングを作成できます。セクターはBloombergの業種分類システムを使用して分類され、主要収益源に基づいて企業を225のカテゴリーにグループ化します。CEOは少なくとも1年間在任している必要があり、投資信託は除外されます。このスナップショットは2026年9月初頭に取得され、特定の時点におけるCEOの年齢、在任期間、報酬を捉えています。時価総額の変動と相対的な米国報酬の変化が総合スコアに影響します。この指数は在任中に達成された成果を反映しますが、企業業績は経営陣のコントロールを超えた要因に依存します。例として、買収関心がSegro、Intertek、Beazleyの市場リターンを押し上げたケースがあり、これは個々のCEOのパフォーマンスを反映していない可能性があります。将来の目標には、各CEOが市場をアウトパフォームした年数の割合を算出することが含まれます。

リーダーシップにおける女性は、企業の上級指導職におけるジェンダー多様性を測定します。