Peringkat Kinerja CEO Financial Times mengevaluasi kepemimpinan korporatif menggunakan sembilan ukuran yang dapat disesuaikan, masing-masing dinormalisasi ke skala 0-100. Peringkat menggunakan rata-rata tertimbang untuk menghitung skor akhir, dengan performa pasar saham memiliki pengaruh terbesar. Return jangka panjang dan return tahunan bersama-sama menyumbang 40 persen dari skor akhir, sedangkan metrik keuangan menyumbang 15 persen lebih. Faktor tersisa meliputi ulasan karyawan dari Glassdoor, gaji eksekutif relatif terhadap rekanan AS, performa ESG, dan keberagaman gender di kepemimpinan senior. Metodologi menggunakan Indeks Macro Mood FT, mempekerjakan model bahasa besar untuk menilai sentimen berita. Pembaca dapat menyesuaikan bobot untuk membuat peringkat personalisasi. Sektor diklasifikasikan menggunakan sistem industri Bloomberg, mengelompokkan perusahaan ke dalam 225 kategori berdasarkan sumber pendapatan primer. CEO harus telah menjabat setidaknya satu tahun, dengan dana investasi dikecualikan. Snapshot ini, diambil awal September 2026, menangkap usia, masa jabatan, dan gaji CEO pada titik waktu tertentu. Fluktuasi kapitalisasi pasar dan pergeseran gaji AS relatif memengaruhi skor keseluruhan. Indeks mencerminkan hasil yang dicapai selama masa jabatan, meskipun kinerja perusahaan bergantung pada faktor di luar kendali manajemen. Contoh termasuk minat akuisisi meningkatkan return pasar untuk Segro, Intertek, dan Beazley, yang mungkin tidak mencerminkan kinerja CEO individu. Tujuan masa depan termasuk menghitung proporsi tahun di mana setiap CEO mengungguli pasar.

Perempuan dalam kepemimpinan mengukur keberagaman gender di peran kepemimpinan senior perusahaan.