يقيّم تصنيف أداء الرؤساء التنفيذيين في فايننشال تايمز القيادة المؤسسية باستخدام تسعة مقاييس قابلة للتعديل، يتم تطبيع كل منها على مقياس 0-100. يستخدم التصنيف المتوسط المرجح لحساب الدرجات النهائية، مع تحمل أداء سوق الأسهم لأكبر تأثير. تمثل عوائد الولاية طويلة الأجل والعوائد السنوية معًا 40 في المئة من الدرجة النهائية، بينما تساهم المقاييس المالية بنسبة 15 في المئة إضافية. تشمل العوامل المتبقية مراجعات الموظفين من Glassdoor، والأجر التنفيذي بالنسبة لنظرائهم في الولايات المتحدة، وأداء ESG، والتنوع الجنسي في القيادة العليا. تستخدم المنهجية مؤشر Macro Mood Index الخاص بـ FT، وتوظيف نماذج لغوية كبيرة لتقييم معنويات الأخبار. يمكن للقراء تخصيص الأوزان لإنشاء تصنيفات مخصصة. يتم تصنيف القطاعات باستخدام نظام صناعة بلومبرغ، حيث يتم تجميع الشركات في 225 فئة بناءً على مصادر الإيرادات الأساسية. يجب أن يكون الرؤساء التنفيذيون قد خدموا سنة واحدة على الأقل، مع استبعاد صناديق الاستثمار. تلتقط هذه اللقطة، المأخوذة في بداية سبتمبر 2026، عمر الرئيس التنفيذي، ومدة ولايته، وأجره في نقطة زمنية محددة. تؤثر تقلبات القيمة السوقية وتحولات الأجر النسبي في الولايات المتحدة على الدرجات الإجمالية. يعكس المؤشر النتائج المحققة خلال الولاية، على الرغم من أن أداء الشركة يعتمد على عوامل خارجة عن سيطرة الإدارة. تتضمن الأمثلة اهتمام الاستحواذ الذي يعزز عوائد السوق لـ Segro و Intertek و Beazley، والذي قد لا يعكس أداء الرئيس التنفيذي الفردي. تشمل الأهداف المستقبلية حساب نسبة السنوات التي تفوق فيها كل رئيس تنفيذي السوق.

تقيس النساء في القيادة التنوع الجنسي بين أدوار القيادة العليا في الشركة.