Рейтинг эффективности CEO от Financial Times оценивает корпоративное лидерство с использованием девяти регулируемых показателей, каждый из которых нормализован к шкале 0-100. Рейтинг использует взвешенное среднее для расчета итоговых оценок, при этом производительность фондового рынка имеет наибольшее влияние. Долгосрочные доходности по сроку полномочий и годовые доходности вместе составляют 40 процентов итоговой оценки, в то время как финансовые показатели вносят дополнительные 15 процентов. Оставшиеся факторы включают отзывы сотрудников с Glassdoor, оплату топ-менеджмента относительно коллег из США, эффективность ESG и гендерное разнообразие в старшем руководстве. Методология использует индекс Macro Mood Index от FT, применяя большие языковые модели для оценки тональности новостей. Читатели могут настраивать веса для создания персонализированных рейтингов. Отрасли классифицируются с использованием отраслевой системы Bloomberg, группируя компании в 225 категорий на основе основных источников дохода. CEO должны отслужить не менее одного года, инвестиционные трасты исключены. Этот снимок, сделанный в начале сентября 2026 года, фиксирует возраст, срок полномочий и оплату CEO в определенный момент времени. Колебания рыночной капитализации и изменения относительной оплаты в США влияют на общие оценки. Индекс отражает достигнутые результаты за срок полномочий, хотя эффективность компании зависит от факторов, выходящих за рамки контроля управления. Примеры включают интерес к поглощению, повышающий рыночную доходность для Segro, Intertek и Beazley, что может не отражать индивидуальную эффективность CEO. Будущие цели включают расчет доли лет, когда каждый CEO обогнал рынок.

Женщины в руководстве измеряют гендерное разнообразие среди ролей старшего руководства компании.