ফাইনেনশিয়াল টাইম্স সিইও পারফরম্যান্স র্যাঙ্কিং নয় সমন্বিত মাপদণ্ড ব্যবহার করে কর্পোরেট নেতৃত্বের মূল্যায়ন করে, প্রতিটি ০-১০০ স্কেলে স্বাভাবিকৃত। র্যাঙ্কিং চূড়ান্ত স্কোর গণনার জন্য ওজনযুক্ত গড় ব্যবহার করে, যেখানে শেয়ার বাজারের পারফরম্যান্স সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে। দীর্ঘমেয়াদি কর্মকাল রিটার্ন এবং বার্ষিক রিটার্ন মিলে চূড়ান্ত স্কোরের ৪০ শতাংশ তৈরি করে, যখন আর্থিক মেট্রিক্স আরও ১৫ শতাংশ অবদান রাখে। বাকি ফ্যাক্টরগুলিতে গ্লাসডোর থেকে কর্মচারীদের রিভিউ, আমেরিকান সমকক্ষদের সাপেক্ষে এক্সিকিউটিভ বেতন, ইএসজি পারফরম্যান্স এবং সিনিয়র নেতৃত্বে লিঙ্গ বৈচিত্র্য অন্তর্ভুক্ত। পদ্ধতিটি এফটির ম্যাক্রো মুড إندেক্স ব্যবহার করে, বড় ভাষা মডেল নিয়োগ করে খবরের সентиমেন্ট মূল্যায়ন করতে। পাঠক ব্যক্তিগত র্যাঙ্কিং তৈরি করার জন্য ওজন কাস্টমাইজ করতে পারেন। খাতগুলো ব্লুমবर्गের শিল্প পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়, প্রাথমিক রাজস্বের উৎসের ভিত্তিতে কোম্পানিগুলিকে ২২৫টি ক্যাটাগরিতে গোষ্ঠীভুক্ত করে। সিইওদের কমপক্ষে এক বছর সেবা দিতে হবে, سرمایه ট্রাস্ট বাদ দেওয়া হয়েছে। এই স্ন্যাপশট, ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরের শুরুতে নেওয়া হয়েছে, একটি নির্দিষ্ট সময়ে সিইওর বয়স, কর্মকাল এবং বেতন ক্যাপচার করে। মার্কেট ক্যাপিটালাইজেশনের উত্থান-পতন এবং আপেক্ষিক আমেরিকান বেতন পরিবর্তন সামগ্রিক স্কোরকে প্রভাবিত করে। সূচকটি কর্মকালের সময় অর্জিত ফলাফল প্রতিফলিত করে, যদিও কোম্পানির পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণের বাইরের ফ্যাক্টরগুলোর ওপর নির্ভর করে। উদাহরণগুলিতে অধিগ্রহণের আগ্রহ সেগরো, ইন্টারটেক এবং বেজলির জন্য বাজার রিটার্ন বাড়িয়ে দেয়, যা পৃথক সিইওর পারফরম্যান্স প্রতিফলিত করতে পারে না। ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলিতে প্রতিটি সিইও বাজারকে কত سال আউটপারফর্ম করেছে তার অনুপাত গণনা করা অন্তর্ভুক্ত।

নেতৃত্বে মহিলা কোম্পানির সিনিয়র নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে লিঙ্গ বৈচিত্র্য পরিমাপ করে।