Le classement de la performance des PDG du Financial Times évalue le leadership d'entreprise à l'aide de neuf mesures ajustables, chacune normalisée sur une échelle de 0 à 100. Le classement utilise une moyenne pondérée pour calculer les scores finaux, la performance du marché boursier ayant la plus grande influence. Les rendements de mandat à long terme et les rendements annuels représentent ensemble 40 pour cent du score final, tandis que les indicateurs financiers contribuent à 15 pour cent supplémentaires. Les facteurs restants incluent les avis d'employés de Glassdoor, la rémunération des dirigeants par rapport à leurs pairs américains, la performance ESG et la diversité de genre dans la direction senior. La méthodologie utilise l'Indice Macro Mood du FT, employant de grands modèles de langage pour évaluer le sentiment des actualités. Les lecteurs peuvent personnaliser les pondérations pour créer des classements personnalisés. Les secteurs sont classés en utilisant le système industriel de Bloomberg, regroupant les entreprises en 225 catégories basées sur les sources de revenus primaires. Les PDG doivent avoir servi au moins un an, les trusts d'investissement étant exclus. Cette capture, prise au début de septembre 2026, saisit l'âge, le mandat et la rémunération du PDG à un moment précis. Les fluctuations de capitalisation boursière et les changements de rémunération relative aux États-Unis affectent les scores globaux. L'indice reflète les résultats obtenus pendant le mandat, bien que la performance de l'entreprise dépende de facteurs hors du contrôle de la direction. Les exemples incluent l'intérêt d'acquisition boostant les rendements du marché pour Segro, Intertek et Beazley, ce qui peut ne pas refléter la performance individuelle du PDG. Les objectifs futurs incluent le calcul de la proportion d'années où chaque PDG a surperformé le marché.

Les femmes dans le leadership mesurent la diversité de genre parmi les rôles de direction senior de l'entreprise.