大型公司董事会在常规薪酬包之外增加一次性奖励的数量正在激增，奖励金额也在增加。根据《华尔街日报》对研究公司Equilar薪酬数据的分析，标普500公司去年总共发放了17亿美元的特别奖励，比前一年增长50%。近一半的公司在过去两年中至少发放过一次此类奖励，四分之一的公司发放过多次。过去两年中，数十位高管连续获得特别奖励，包括华纳兄弟探索公司CEO大卫·扎斯拉夫和思科系统公司CEO查克·罗宾斯。特别奖励帮助推高了一些最丰厚的CEO薪酬包，包括扎斯拉夫和Crowd Strike的乔治·库尔茨的薪酬包。标普500公司CEO薪酬中位数去年达到1790万美元，高于十年前的1100万美元。有几个因素似乎在推动这一激增，包括CEO离职率的上升。董事会经常利用特别奖励来吸引或锁定高管人才。在标普500公司中，2025年有67位领导者离职，比2023年增加29%，企业治理软件制造商Diligent表示，2026年上半年有36人离职。许多投资者不赞成常规使用一次性支付，更倾向于用一致的长期绩效衡量标准来设定薪酬。共同基金公司T. Rowe Price在其代理投票指南中将特别股权奖励列为其认为过时或有使高管利益与股东利益脱节风险的薪酬做法之一。但薪酬顾问表示，董事会目前似乎更关注在应对人工智能和经济不确定性的同时确保现有领导层。Institutional Shareholder Services美国薪酬研究主管大卫·科克尔表示，危险在于特别支付会掩盖那些结构化薪酬计划，后者在业绩不佳时支付较少或不支付。Equilar数据显示，已有17家公司报告在2026年结束的财年中向40多位高管授予了超过6亿美元的特别奖励。当然，最大的特别奖励是埃隆·马斯克于11月从特斯拉获得的1320亿美元大奖，部分与公司实现特定市值和运营里程碑的表现挂钩。
来源: Wall Street Journal US Business · 由HeadlinesBriefing整理摘要