يتزايد عدد مجالس الشركات الكبرى التي تضيف جوائز لمرة واحدة إلى حزم الرواتب العادية، وكذلك المبالغ. إجمالاً، منحت شركات S&P 500 1.7 مليار دولار في جوائز خاصة العام الماضي، بزيادة 50% عن العام السابق، وفقاً لتحليل وول ستريت جورنال لبيانات الرواتب من شركة الأبحاث Equilar. ما يقرب من نصف الشركات منحت جائزة واحدة على الأقل من هذا النوع خلال العامين الماضيين، وربعها منحت عدة جوائز. حصل عشرات التنفيذيين على جوائز خاصة متتالية خلال العامين الماضيين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة Warner Bros. Discovery ديفيد زاسلاف والرئيس التنفيذي لشركة Cisco Systems تشاك روبينز. ساعدت الجوائز الخاصة في رفع بعض أكبر حزم رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى مستويات دراماتيكية، بما في ذلك حزم زاسلاف وجورج كورتز من Crowd Strike. بلغ متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في S&P 500 17.9 مليون دولار العام الماضي، ارتفاعاً من 11 مليون دولار قبل عقد. يبدو أن عدة عوامل تدفع هذا الارتفاع، بما في ذلك قفزة في معدل دوران الرؤساء التنفيذيين. غالباً ما تستخدم المجالس الجوائز الخاصة لجذب أو الاحتفاظ بالمواهب التنفيذية. داخل S&P 500، غادر 67 قائداً في 2025، بزيادة 29% عن 2023، وغادر 36 في النصف الأول من 2026، حسبما قال صانع برامج الحوكمة المؤسسية Diligent. يعارض العديد من المستثمرين الاستخدام الروتيني للمدفوعات لمرة واحدة، مفضلين مقاييس الأداء طويلة الأجل المتسقة لتحديد التعويض. تدرج شركة الصناديق المشتركة T. Rowe Price جوائز الأسهم الخاصة ضمن ممارسات الرواتب التي تعتبرها قديمة أو معرضة لخطر فصل مصالح التنفيذيين عن مصالح المساهمين في إرشادات التصويت بالوكالة. لكن المجالس الآن تبدو أكثر اهتماماً بتأمين القيادة التي لديها أثناء التنقل في الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين الاقتصادي، حسب مستشاري الرواتب. الخطر هو أن تطغى المدفوعات الخاصة على خطط التعويض الأكثر هيكلية التي تدفع أقل أو لا شيء إذا كان الأداء ضعيفاً، قال ديفيد كوكيل، رئيس أبحاث التعويضات في الولايات المتحدة في Institutional Shareholder Services. سبعة عشر شركة أبلغت بالفعل عن منح أكثر من 600 مليون دولار في جوائز خاصة لأكثر من 40 تنفيذياً خلال سنوات مالية انتهت في 2026، تظهر بيانات Equilar. أكبر جائزة خاصة، بالطبع، كانت 132 مليار دولار الضخمة لإيلون ماسك من Tesla في نوفمبر، مرتبطة جزئياً بأداء الشركة في تحقيق مراحل محددة من القيمة السوقية والتشغيلية.
المصدر: Wall Street Journal US Business · لخّصه HeadlinesBriefing