El número de consejos de grandes empresas que añaden premios extraordinarios a los paquetes salariales regulares está aumentando, al igual que las cantidades. En total, las empresas del S&P 500 repartieron 1.700 millones de dólares en premios especiales el año pasado, un 50% más que el año anterior, según un análisis del Wall Street Journal de datos salariales de la firma de investigación Equilar. Casi la mitad de las empresas han concedido al menos un premio de este tipo en los últimos dos años, y una cuarta parte ha concedido varios.
Docenas de ejecutivos recibieron premios especiales consecutivos en los últimos dos años, incluido el CEO de Warner Bros. Discovery, David Zaslav, y el CEO de Cisco Systems, Chuck Robbins. Los premios especiales han ayudado a impulsar algunos de los paquetes salariales más elevados para CEO a cotas dramáticas, incluidos los de Zaslav y George Kurtz de Crowd Strike.
La remuneración media de los CEO del S&P 500 alcanzó los 17,9 millones de dólares el año pasado, frente a 11 millones hace una década. Varios factores parecen estar impulsando el aumento, incluido un salto en la rotación de CEO. Los consejos a menudo usan premios especiales para atraer o retener talento ejecutivo.
Dentro del S&P 500, 67 líderes se fueron en 2025, un 29% más que en 2023, y 36 se fueron en la primera mitad de 2026, dijo el fabricante de software de gobernanza corporativa Diligent. Muchos inversores fruncen el ceño ante el uso rutinario de pagos únicos, prefiriendo medidas consistentes de rendimiento a largo plazo para establecer la compensación. La empresa de fondos mutuos T.
Rowe Price enumera los premios especiales de acciones entre las prácticas salariales que considera obsoletas o en riesgo de divorciar los intereses de los ejecutivos de los de los accionistas en sus directrices de voto por poder. Pero los consejos ahora parecen estar más preocupados por asegurar el liderazgo que tienen mientras navegan la IA y la incertidumbre económica, dicen consultores salariales. El peligro es que los pagos especiales eclipsen planes de compensación más estructurados que pagan menos o nada si el rendimiento es pobre, dijo David Kokell, jefe de investigación de compensación en EE.
UU. de Institutional Shareholder Services. Diecisiete ya han informado haber concedido más de 600 millones de dólares en premios especiales a más de 40 ejecutivos durante años fiscales que terminaron en 2026, muestran datos de Equilar. El mayor premio especial, por supuesto, fue el blockbuster de 132.000 millones de dólares de Elon Musk de Tesla en noviembre, vinculado en parte al desempeño de la empresa en el logro de hitos específicos de capitalización de mercado y operativos.
Fuente: Wall Street Journal US Business · Resumido por HeadlinesBriefing