बड़ी कंपनियों के बोर्ड द्वारा नियमित वेतन पैकेज में एकमुश्त पुरस्कार जोड़ने की संख्या बढ़ रही है, साथ ही रकम भी। कुल मिलाकर, S&P 500 कंपनियों ने पिछले साल विशेष पुरस्कारों में 1.7 अरब डॉलर दिए, जो एक साल पहले की तुलना में 50% अधिक है, रिसर्च फर्म Equilar के वेतन डेटा के वॉल स्ट्रीट जर्नल विश्लेषण के अनुसार। लगभग आधी कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में कम से कम एक ऐसा पुरस्कार दिया है, और एक चौथाई ने कई दिए हैं। दर्जनों अधिकारियों को पिछले दो वर्षों में लगातार विशेष पुरस्कार मिले, जिनमें Warner Bros. Discovery के CEO डेविड ज़स्लाव और Cisco Systems के CEO चक रॉबिंस शामिल हैं। विशेष पुरस्कारों ने कुछ सबसे भारी CEO वेतन पैकेज को नाटकीय ऊंचाइयों तक पहुंचाने में मदद की है, जिनमें ज़स्लाव और Crowd Strike के जॉर्ज कुर्त्ज़ के पैकेज शामिल हैं। S&P 500 CEO का औसत वेतन पिछले साल 17.9 मिलियन डॉलर तक पहुंच गया, जो एक दशक पहले 11 मिलियन डॉलर था। कई कारक इस वृद्धि को चला रहे हैं, जिसमें CEO टर्नओवर में उछाल शामिल है। बोर्ड अक्सर कार्यकारी प्रतिभा को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए विशेष पुरस्कारों का उपयोग करते हैं। S&P 500 के भीतर, 2025 में 67 नेता चले गए, 2023 से 29% अधिक, और 2026 की पहली छमाही में 36 चले गए, कॉर्पोरेट-गवर्नेंस सॉफ्टवेयर निर्माता Diligent ने कहा। कई निवेशक एकमुश्त भुगतान के नियमित उपयोग पर भौंहें चढ़ाते हैं, मुआवजा निर्धारित करने के लिए सुसंगत दीर्घकालिक प्रदर्शन उपायों को प्राथमिकता देते हैं। म्यूचुअल-फंड कंपनी T. Rowe Price अपने प्रॉक्सी वोटिंग दिशानिर्देशों में विशेष इक्विटी पुरस्कारों को उन वेतन प्रथाओं में सूचीबद्ध करती है जिन्हें वह पुराना या अधिकारियों के हितों को शेयरधारकों के हितों से अलग करने के जोखिम वाला मानती है। लेकिन वेतन सलाहकारों का कहना है कि बोर्ड अभी AI और आर्थिक अनिश्चितता से निपटने के दौरान अपने नेतृत्व को सुरक्षित करने के बारे में अधिक चिंतित दिखाई देते हैं। खतरा यह है कि विशेष भुगतान अधिक संरचित मुआवजा योजनाओं को ग्रहण कर लें जो खराब प्रदर्शन होने पर कम या कुछ भी भुगतान नहीं करतीं, Institutional Shareholder Services के अमेरिकी मुआवजा अनुसंधान प्रमुख डेविड कोकेल ने कहा। Equilar डेटा दिखाता है कि सत्रह ने पहले ही 2026 में समाप्त होने वाले वित्तीय वर्षों के दौरान 40 से अधिक अधिकारियों को विशेष पुरस्कारों में 600 मिलियन डॉलर से अधिक देने की सूचना दी है। सबसे बड़ा विशेष पुरस्कार, निश्चित रूप से, नवंबर में टेस्ला से एलोन मस्क का 132 अरब डॉलर का ब्लॉकबस्टर था, जो कंपनी के विशिष्ट बाजार पूंजीकरण और परिचालन मील के पत्थर हासिल करने के प्रदर्शन से आंशिक रूप से जुड़ा था।
स्रोत: Wall Street Journal US Business · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित