O número de conselhos de grandes empresas que adicionam prêmios únicos aos pacotes de remuneração regulares está aumentando, assim como os valores. No total, as empresas do S&P 500 distribuíram US$ 1,7 bilhão em prêmios especiais no ano passado, alta de 50% em relação ao ano anterior, segundo análise do Wall Street Journal de dados de remuneração da empresa de pesquisa Equilar. Quase metade das empresas concedeu pelo menos um prêmio desse tipo nos últimos dois anos, e um quarto concedeu vários.
Dezenas de executivos receberam prêmios especiais consecutivos nos últimos dois anos, incluindo o CEO da Warner Bros. Discovery, David Zaslav, e o CEO da Cisco Systems, Chuck Robbins. Prêmios especiais ajudaram a impulsionar alguns dos pacotes de remuneração de CEO mais pesados a alturas dramáticas, incluindo os de Zaslav e George Kurtz da Crowd Strike.
A remuneração média dos CEOs do S&P 500 atingiu US$ 17,9 milhões no ano passado, contra US$ 11 milhões há uma década. Vários fatores parecem estar impulsionando o aumento, incluindo um salto na rotatividade de CEOs. Os conselhos frequentemente usam prêmios especiais para atrair ou reter talentos executivos.
Dentro do S&P 500, 67 líderes saíram em 2025, alta de 29% em relação a 2023, e 36 saíram no primeiro semestre de 2026, disse a fabricante de software de governança corporativa Diligent. Muitos investidores torcem o nariz para o uso rotineiro de pagamentos únicos, preferindo medidas consistentes de desempenho de longo prazo para definir a remuneração. A empresa de fundos mútuos T.
Rowe Price lista prêmios especiais de ações entre as práticas de remuneração que considera obsoletas ou em risco de divorciar os interesses dos executivos dos dos acionistas em suas diretrizes de votação por procuração. Mas os conselhos agora parecem estar mais preocupados em garantir a liderança que têm enquanto navegam na IA e na incerteza econômica, dizem consultores de remuneração. O perigo é que pagamentos especiais ofusquem planos de remuneração mais estruturados que pagam menos ou nada se o desempenho for ruim, disse David Kokell, chefe de pesquisa de remuneração nos EUA da Institutional Shareholder Services.
Dezessete já relataram ter concedido mais de US$ 600 milhões em prêmios especiais a mais de 40 executivos durante anos fiscais que terminaram em 2026, mostram dados da Equilar. O maior prêmio especial, claro, foi o blockbuster de US$ 132 bilhões de Elon Musk da Tesla em novembro, vinculado em parte ao desempenho da empresa na conquista de marcos específicos de capitalização de mercado e operacionais.
Fonte: Wall Street Journal US Business · Resumido por HeadlinesBriefing