Jumlah dewan direksi perusahaan besar yang menambahkan penghargaan sekali bayar ke paket gaji reguler sedang melonjak, begitu pula jumlahnya. Secara total, perusahaan S&P 500 mencairkan 1,7 miliar dollar hadiah khusus tahun lalu, naik 50% dari tahun sebelumnya, menurut analisis Wall Street Journal atas data gaji dari firma riset Equilar. Hampir setengah perusahaan telah memberikan setidaknya satu penghargaan semacam itu dalam dua tahun terakhir, dan seperempat telah memberikan beberapa.
Lusinan eksekutif menerima hadiah khusus berturut-turut dalam dua tahun terakhir, termasuk CEO Warner Bros. Discovery David Zaslav dan CEO Cisco Systems Chuck Robbins. Hadiah khusus telah membantu mendorong beberapa paket gaji CEO paling besar ke ketinggian dramatis, termasuk untuk Zaslav dan George Kurtz dari Crowd Strike.
Gaji median CEO S&P 500 mencapai 17,9 juta dollar tahun lalu, naik dari 11 juta dollar satu dekade lalu. Beberapa faktor tampaknya mendorong lonjakan ini, termasuk lonjakan turnover CEO. Dewan direksi sering menggunakan hadiah khusus untuk menarik atau mempertahankan bakat eksekutif.
Di dalam S&P 500, 67 pemimpin keluar pada 2025, naik 29% dari 2023, dan 36 keluar di paruh pertama 2026, kata pembuat perangkat lunak tata kelola korporat Diligent. Banyak investor mengerutkan dahi pada penggunaan rutin pembayaran sekali guna, lebih memilih ukuran kinerja jangka panjang yang konsisten untuk menentukan kompensasi. Perusahaan dana bersama T.
Rowe Price mencantumkan hadiah ekuitas khusus di antara praktik gaji yang dianggapnya usang atau berisiko memisahkan kepentingan eksekutif dari pemegang saham dalam pedoman voting proksinya. Namun dewan direksi saat ini tampak lebih peduli dengan mengamankan kepemimpinan yang mereka miliki sambil menavigasi AI dan ketidakpastian ekonomi, kata konsultan gaji. Bahayanya adalah pembayaran khusus menutupi rencana kompensasi terstruktur lebih lanjut yang membayar lebih sedikit atau tidak sama sekali jika kinerja buruk, kata David Kokell, kepala penelitian kompensasi AS Institutional Shareholder Services.
Tujuh belas telah melaporkan pemberian lebih dari 600 juta dollar hadiah khusus kepada lebih dari 40 eksekutif selama tahun fiskal yang berakhir pada 2026, data Equilar tunjukkan. Hadiah khusus terbesar, tentu saja, adalah blockbuster 132 miliar dollar Elon Musk dari Tesla pada November, terikat sebagian pada kinerja perusahaan dalam mencapai milestone kapitalisasi pasar dan operasional tertentu.
Sumber: Wall Street Journal US Business · Diringkas oleh HeadlinesBriefing