Количество советов директоров крупных компаний, добавляющих разовые премии к обычным пакетам оплаты труда, растет, как и их размеры. Всего компании S&P 500 выплатили 1,7 млрд долларов специальных премий в прошлом году, что на 50% больше, чем годом ранее, согласно анализу Wall Street Journal данных об оплате труда от исследовательской фирмы Equilar. Почти половина компаний выделила хотя бы одну такую премию за последние два года, а четверть — несколько. Десятки руководителей получали специальные премии подряд за последние два года, включая CEO Warner Bros. Discovery Дэвида Заслава и CEO Cisco Systems Чака Роббинса. Специальные премии помогли подтолкнуть некоторые из самых весомых пакетов оплаты труда CEO к драматическим высотам, включая пакеты Заслава и Джорджа Курца из Crowd Strike. Медианная оплата труда CEO компаний S&P 500 достигла 17,9 млн долларов в прошлом году, против 11 млн долларов десять лет назад. Несколько факторов, видимо, способствуют этому росту, включая скачок текучести кадров на посту CEO. Советы директоров часто используют специальные премии для привлечения или удержания управленческих талантов. В составе S&P 500 в 2025 году ушло 67 руководителей, на 29% больше, чем в 2023 году, и 36 ушли в первой половине 2026 года, сообщил разработчик ПО для корпоративного управления Diligent. Многие инвесторы негативно относятся к регулярному использованию разовых выплат, предпочитая последовательные долгосрочные показатели эффективности для установления компенсаций. Фондовая компания T. Rowe Price включает специальные акционные премии в список практик оплаты труда, которые она считает устаревшими или создающими риск разрыва интересов руководителей и акционеров в своих рекомендациях по голосованию по procura. Но советы директоров сейчас, по словам консультантов по оплате труда, более озабочены сохранением текущего руководства при навигации в условиях ИИ и экономической неопределенности. Опасность в том, что специальные выплаты затмевают более структурированные планы компенсаций, которые платят меньше или ничего, если эффективность низка, сказал Дэвид Кокелл, руководитель исследований оплаты труда в США Institutional Shareholder Services. Семнадцать компаний уже сообщили о предоставлении более 600 млн долларов специальных премий более чем 40 руководителям в течение финансовых лет, окончившихся в 2026 году, показывают данные Equilar. Крупнейшая специальная премия, конечно, — блокбастер Илона Маска в 132 млрд долларов от Tesla в ноябре, связанная جزئно с результатами компании в достижении конкретных этапов по рыночной капитализации и операционным показателям.
Источник: Wall Street Journal US Business · Сводку подготовил HeadlinesBriefing