大手企業の取締役会が通常報酬パッケージに一時的な賞与を追加するケースが急増しており、その額も増加しています。ウォール・ストリート・ジャーナルが調査会社Equilarの報酬データを分析したところ、S&P 500企業は昨年、総額17億ドルの特別賞与を支払っており、前年比50%増となりました。実に半数近くの企業が過去2年間に少なくとも1回はこのような賞与を出しており、4分の1は複数回出しています。過去2年間で数十人の役員が連続して特別賞与を受け取っており、Warner Bros. DiscoveryのCEOデビッド・ザスラフ氏やCisco SystemsのCEOチャック・ロビンス氏などが含まれます。特別賞与は、ザスラフ氏やCrowd Strikeのジョージ・カーツ氏など、最も巨額なCEO報酬パッケージを劇的な高みに押し上げる一因となっています。S&P 500企業のCEO報酬中央値は昨年1,790万ドルに達し、10年前の1,100万ドルから上昇しました。この急増を後押ししている要因はいくつか考えられ、CEO交代の急増もその一つです。取締役会はしばしば、優秀な経営人材を引き付けたり留めたりするために特別賞与を活用します。S&P 500では、2025年に67人のトップが交代し、2023年比29%増、2026年上半期には36人が交代したと、コーポレート・ガバナンス・ソフトウェア企業のDiligentが発表しています。多くの投資家は、一時金の常態化を快く思わず、報酬決定には一貫した長期業績指標を用いることを好みます。投資信託会社T. Rowe Priceは、代理投票ガイドラインにおいて、特別株式報酬を「時代遅れ、または経営陣の利益を株主の利益から切り離すリスクがある」報酬慣行の一つとして挙げています。しかし、報酬コンサルタントによれば、取締役会は現在、AIや経済の不透明感の中で既存の経営陣を確保することをより重視しているようです。Institutional Shareholder Servicesの米国報酬リサーチ責任者デビッド・コケル氏は、「業績が芳しくない場合に支払額が減る、あるいはゼロになる、より構造化された報酬プランが、特別支払いによって影を落とされる危険がある」と指摘します。Equilarのデータによると、すでに17社が、2026年に終了する会計年度において、40人以上の役員に対し総額6億ドル超の特別賞与を付与したと報告しています。もちろん、最大の特別賞与は、イーロン・マスク氏が11月にTeslaから受け取った1,320億ドルの破格のもので、これは同社が特定の時価総額および運営マイルストーンを達成した業績に一部連動していました。
出典: Wall Street Journal US Business · 要約：HeadlinesBriefing