Die Zahl der Vorstände großer Unternehmen, die einmalige Prämien zu den regulären Vergütungspaketen hinzufügen, nimmt zu, ebenso wie die Beträge. Insgesamt schütteten S&P 500-Unternehmen im vergangenen Jahr 1,7 Milliarden Dollar an Sonderprämien aus, ein Anstieg von 50 % gegenüber dem Vorjahr, laut einer Analyse der Wall Street Journal von Vergütungsdaten des Forschungsunternehmens Equilar. Fast die Hälfte der Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren mindestens eine solche Prämie gewährt, und ein Viertel hat mehrere gewährt.
Dutzende Führungskräfte erhielten in den letzten zwei Jahren aufeinanderfolgende Sonderprämien, darunter Warner Bros. Discovery CEO David Zaslav und Cisco Systems CEO Chuck Robbins. Sonderprämien haben dazu beigetragen, einige der höchsten CEO-Vergütungspakete auf dramatische Höhen zu treiben, einschließlich der von Zaslav und George Kurtz von Crowd Strike.
Die mittlere Vergütung der S&P 500-CEOs erreichte letztes Jahr 17,9 Millionen Dollar, gegenüber 11 Millionen Dollar vor einem Jahrzehnt. Mehrere Faktoren scheinen den Anstieg zu treiben, darunter ein Sprung bei der CEO-Fluktuation. Vorstände nutzen oft Sonderprämien, um Führungstalente anzuziehen oder zu halten.
Innerhalb des S&P 500 verließen 2025 67 Führungskräfte ihre Posten, ein Anstieg von 29 % gegenüber 2023, und 36 verließen sie in der ersten Hälfte 2026, sagte der Corporate-Governance-Software-Hersteller Diligent. Viele Investoren missbilligen die routinemäßige Verwendung von Einmalzahlungen und bevorzugen konsistente langfristige Leistungsmessgrößen für die Festlegung der Vergütung. Die Investmentfondsgesellschaft T.
Rowe Price führt Sonderaktienprämien in ihren Stimmrechtsrichtlinien als Vergütungspraktiken auf, die sie als veraltet oder als Risiko betrachtet, die Interessen der Führungskräfte von denen der Aktionäre zu trennen. Doch Vorstände scheinen derzeit eher darauf bedacht, die bestehende Führung zu sichern, während sie KI und wirtschaftliche Unsicherheit navigieren, sagen Vergütungsberater. Die Gefahr besteht darin, dass Sonderzahlungen strukturiertere Vergütungspläne in den Schatten stellen, die bei schlechter Leistung weniger oder gar nichts zahlen, sagte David Kokell, Leiter der US-Vergütungsforschung bei Institutional Shareholder Services.
Siebzehn Unternehmen haben bereits gemeldet, in den 2026 endenden Geschäftsjahren mehr als 600 Millionen Dollar an Sonderprämien an mehr als 40 Führungskräfte gewährt zu haben, zeigen Equilar-Daten. Die größte Sonderprämie war natürlich Elon Musks 132-Milliarden-Dollar-Blockbuster von Tesla im November, der teilweise an die Leistung des Unternehmens bei der Erreichung spezifischer Marktkapitalisierungs- und operativer Meilensteine geknüpft war.
Quelle: Wall Street Journal US Business · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing