コンサルティング会社WTWの分析によると、FTSE 100の最高経営責任者（CEO）は今年、平均500万ポンド以上を受け取った。英国最大の上場企業のトップの総報酬中央値は、従来の460万ポンドから今年510万ポンドに上昇した。この増加は、英国の取締役会と株主の態度の変化を受けたもので、彼らはアメリカにトップを奪われるのを避けるため、寛大な契約を承認する意欲をより強く示している。今年、一部のCEOは1,000万ポンド以上を受け取った。これには、Smith & NephewのCEO、Deepak Nath（最高パッケージが1,530万ドルに上昇）や、Rolls-RoyceのTufan Erginbilgiç（総パッケージが1,850万ポンドに上昇する可能性）が含まれる。Rolls-Royceを含む報酬委員会は、英国の競争力に対する懸念が高まる中、米国で提供される巨額報酬と競争する必要性を挙げて、大幅な増額を正当化している。Smith & NephewやBAE Systemsなどの企業は、国際的な競合他社による引き抜きを防ぐために役員報酬を引き上げる必要性を指摘している。Rolls-Royceの報酬委員会の議長であるLord Jitesh Gadhiaは今年、「競争力のある報酬制度」が「重要な人材を維持するために不可欠」であると述べた。WTWによると、アクティビスト投資家や株主アドバイザーは、数年前よりも報酬の上昇に対して反対する動きが少なくなっている。影響力のある株主委任状助言グループであるISSは、今年15%のケースで報酬政策に反対票を投じるよう勧告した（以前は28%）。また、報酬決議に関してISSから「反対」の勧告を受けた企業は8社のみで、前年より50%以上少なかった。欧州最大のアクティビスト投資家の一つであるCevian Capitalは8月、ロンドン市場の衰退を食い止める取り組みの一環として、英国の取締役会の非業務執行取締役の報酬を引き上げるよう求めた。しかし、FTSEランキングの最大企業と最小企業の間の報酬格差は拡大しており、WhitbreadのトップであるDominic Paulは、39億4,000万ポンドの企業を運営して昨年300万ポンドを稼いだ。WTWのディレクターであるPaul Townsendは、CEO報酬の中央値が500万ポンドを超えて上昇した一方で、「最低報酬と最高報酬のCEOの間の格差が拡大した」と述べた。これは「人材獲得の世界的な戦争に対応するためにCEO報酬の競争力を高める必要があると感じ、最も好調な業績を上げている企業と、そうでない企業との間の二極化が進んでいる」ことを示唆していると彼は述べた。WTWの分析はまた、環境・社会・ガバナンス（ESG）指標が依然としてボーナス決定に使用されているものの、現在は通常他の指標に組み込まれていることを示した。過去1年間で報酬政策における独立した多様性・公平性・包摂（DEI）指標の使用が40%減少したと述べた。Institute of DirectorsのチーフエコノミストであるAnna Leachは、「CEO報酬の見出し数字は必然的に精査を招くが、重要な問題は報酬が長期的な業績、持続可能な価値創造、株主の利益に明確に結びついているかどうかだ」と述べた。