सलाहकार फर्म WTW के विश्लेषण के अनुसार, FTSE 100 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को इस वर्ष औसतन £5mn से अधिक का भुगतान किया गया। ब्रिटेन की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के प्रमुखों का औसत कुल पारिश्रमिक इस वर्ष बढ़कर £5.1mn हो गया, जो पहले £4.6mn था। यह वृद्धि ब्रिटेन के बोर्डरूम और शेयरधारकों के रवैये में बदलाव के बाद हुई है, जिन्होंने अमेरिका में प्रमुखों को खोने से बचने के लिए उदार सौदों को मंजूरी देने में अधिक इच्छुकता दिखाई है। इस वर्ष कुछ मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को £10mn से अधिक का भुगतान किया गया। इनमें Smith & Nephew के मुख्य कार्यकारी अधिकारी Deepak Nath शामिल हैं, जिनका अधिकतम पैकेज $15.3mn तक बढ़ गया, और Rolls-Royce के Tufan Erginbilgiç, जिनका कुल पैकेज £18.5mn तक बढ़ सकता है। Rolls-Royce सहित पारिश्रमिक समितियों ने ब्रिटेन की प्रतिस्पर्धात्मकता को लेकर बढ़ती चिंता के बीच अमेरिका में मिलने वाले शानदार वेतन के साथ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता का हवाला देकर बड़ी वृद्धि को उचित ठहराया है। Smith & Nephew और BAE Systems सहित कंपनियों ने अंतरराष्ट्रीय प्रतिद्वंद्वियों द्वारा अपहरण को रोकने के लिए कार्यकारी वेतन बढ़ाने की आवश्यकता की ओर इशारा किया है। Rolls-Royce की पारिश्रमिक समिति के अध्यक्ष Lord Jitesh Gadhia ने इस वर्ष कहा कि "प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक व्यवस्थाएं" "हमारी प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने के लिए आवश्यक" हैं। WTW ने कहा कि सक्रिय निवेशक और शेयरधारक सलाहकार कुछ वर्ष पहले की तुलना में बढ़ते वेतन पर कम विद्रोह कर रहे हैं। प्रभावशाली शेयरधारक प्रॉक्सी सलाहकार समूह ISS ने इस वर्ष 15 प्रतिशत मामलों में पारिश्रमिक नीतियों के खिलाफ वोट देने की सिफारिश की, जो पहले 28 प्रतिशत थी। इसने आगे कहा कि केवल आठ कंपनियों को पारिश्रमिक प्रस्तावों पर ISS से "खिलाफ" सिफारिशें मिलीं, जो पिछले वर्ष से 50 प्रतिशत से अधिक कम है। यूरोप के सबसे बड़े सक्रिय निवेशकों में से एक Cevian Capital ने अगस्त में लंदन बाजार के पतन को रोकने के प्रयासों के तहत ब्रिटेन के बोर्डरूम में गैर-कार्यकारी निदेशकों के लिए उच्च वेतन की मांग की। हालांकि, FTSE रैंकिंग के सबसे बड़े और सबसे छोटे व्यवसायों के बीच बढ़ता वेतन अंतर है, Whitbread के बॉस Dominic Paul ने £3.94bn की कंपनी चलाने के लिए पिछले वर्ष £3mn कमाए। WTW के निदेशक Paul Townsend ने कहा कि जबकि CEO वेतन का औसत £5mn से ऊपर बढ़ गया है, "सबसे कम और सबसे अधिक भुगतान पाने वाले CEO के बीच का अंतर बढ़ गया है"। उन्होंने कहा कि यह "उन कंपनियों के बीच बढ़ती विभाजन को दर्शाता है जिन्होंने CEO वेतन प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करके प्रतिभा के लिए वैश्विक युद्ध का जवाब देने की आवश्यकता महसूस की है, जबकि सबसे मजबूत प्रदर्शन कर रही हैं, और जिन्होंने ऐसा नहीं किया"। WTW के विश्लेषण से यह भी पता चला कि जबकि पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) मेट्रिक्स का उपयोग अभी भी बोनस निर्धारित करने के लिए किया जाता था, वे अब आमतौर पर अन्य उपायों में शामिल कर दिए गए हैं। इसने कहा कि पिछले वर्ष पारिश्रमिक नीतियों में एक स्वतंत्र विविधता, समानता और समावेशन (DEI) मेट्रिक के उपयोग में 40 प्रतिशत की गिरावट आई है। Institute of Directors की मुख्य अर्थशास्त्री Anna Leach ने कहा: "CEO वेतन के मुख्य आंकड़े अनिवार्य रूप से जांच को आकर्षित करेंगे, लेकिन मुख्य सवाल यह है कि क्या वेतन स्पष्ट रूप से दीर्घकालिक प्रदर्शन, स्थायी मूल्य निर्माण और शेयरधारकों के हितों से जुड़ा है।"