পরামর্শক সংস্থা WTW-এর বিশ্লেষণ অনুসারে, FTSE 100-এর প্রধান নির্বাহীরা এ বছর গড়ে £৫ মিলিয়নের বেশি বেতন পেয়েছেন। ব্রিটেনের বৃহত্তম তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর প্রধানদের মধ্যম মোট পারিশ্রমিক এ বছর £৫.১ মিলিয়নে বেড়েছে, যা আগে £৪.৬ মিলিয়ন ছিল। এই বৃদ্ধি ব্রিটেনের বোর্ডরুম এবং শেয়ারহোল্ডারদের মনোভাবের পরিবর্তনের পর এসেছে, যারা আমেরিকায় প্রধানদের হারানো এড়াতে উদার চুক্তি অনুমোদনে আরও ইচ্ছুক প্রমাণিত হয়েছে। এ বছর কিছু প্রধান নির্বাহী £১০ মিলিয়নের বেশি বেতন পেয়েছেন। তাদের মধ্যে রয়েছেন Smith & Nephew-এর প্রধান নির্বাহী Deepak Nath, যার সর্বোচ্চ প্যাকেজ $১৫.৩ মিলিয়নে বেড়েছে, এবং Rolls-Royce-এর Tufan Erginbilgiç, যার মোট প্যাকেজ £১৮.৫ মিলিয়ন পর্যন্ত বাড়তে পারে। Rolls-Royce সহ পারিশ্রমিক কমিটিগুলো ব্রিটেনের প্রতিযোগিতামূলকতা নিয়ে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের মধ্যে আমেরিকায় দেওয়া উদার বেতনের সাথে প্রতিযোগিতা করার প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করে বড় বৃদ্ধি ন্যায্যতা দিয়েছে। Smith & Nephew এবং BAE Systems সহ কোম্পানিগুলো আন্তর্জাতিক প্রতিদ্বন্দ্বীদের দ্বারা ছিনিয়ে নেওয়া রোধ করতে নির্বাহী বেতন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করেছে। Rolls-Royce-এর পারিশ্রমিক কমিটির চেয়ারম্যান Lord Jitesh Gadhia এ বছর বলেছেন, "প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক ব্যবস্থা" "আমাদের মূল প্রতিভা ধরে রাখার জন্য অপরিহার্য"। WTW বলেছে, সক্রিয় বিনিয়োগকারী এবং শেয়ারহোল্ডার উপদেষ্টারা কয়েক বছর আগের তুলনায় বর্ধিত বেতনে কম বিদ্রোহ করছেন। প্রভাবশালী শেয়ারহোল্ডার প্রক্সি উপদেষ্টা গোষ্ঠী ISS এ বছর ১৫ শতাংশ ক্ষেত্রে পারিশ্রমিক নীতির বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার সুপারিশ করেছে, যা আগে ২৮ শতাংশ ছিল। এটি আরও বলেছে যে শুধুমাত্র আটটি কোম্পানি পারিশ্রমিক প্রস্তাবে ISS থেকে "বিরুদ্ধে" সুপারিশ পেয়েছে, যা আগের বছরের চেয়ে ৫০ শতাংশেরও বেশি কম। ইউরোপের অন্যতম বৃহত্তম সক্রিয় বিনিয়োগকারী Cevian Capital আগস্টে লন্ডন বাজারের পতন রোধের প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে ব্রিটেনের বোর্ডরুমে অ-নির্বাহী পরিচালকদের জন্য উচ্চতর বেতনের আহ্বান জানিয়েছে। তবে, FTSE র্যাঙ্কিংয়ের বৃহত্তম এবং ক্ষুদ্রতম ব্যবসার মধ্যে বর্ধিত বেতন ব্যবধান রয়েছে, Whitbread-এর প্রধান Dominic Paul £৩.৯৪ বিলিয়ন কোম্পানি পরিচালনার জন্য গত বছর £৩ মিলিয়ন উপার্জন করেছেন। WTW-এর পরিচালক Paul Townsend বলেছেন, যদিও CEO বেতনের মধ্যমা £৫ মিলিয়নের উপরে বেড়েছে, "সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত CEO-দের মধ্যে ব্যবধান বেড়েছে"। তিনি বলেন, এটি "যে কোম্পানিগুলো CEO বেতনের প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করে প্রতিভার জন্য বিশ্বব্যাপী যুদ্ধে সাড়া দেওয়ার প্রয়োজন অনুভব করেছে, যারা সবচেয়ে শক্তিশালী পারফর্ম করছে, এবং যারা তা করেনি তাদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান বিভাজনের" ইঙ্গিত দেয়। WTW-এর বিশ্লেষণ আরও দেখিয়েছে যে পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন (ESG) মেট্রিক্স এখনও বোনাস নির্ধারণে ব্যবহৃত হলেও, সেগুলো এখন সাধারণত অন্যান্য ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি বলেছে, গত বছরে পারিশ্রমিক নীতিতে একটি স্বতন্ত্র বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) মেট্রিকের ব্যবহার ৪০ শতাংশ কমেছে। Institute of Directors-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ Anna Leach বলেছেন: "CEO বেতনের প্রধান পরিসংখ্যান অনিবার্যভাবে যাচাই-বাছাই আকর্ষণ করবে, কিন্তু মূল প্রশ্ন হলো বেতন দীর্ঘমেয়াদী পারফরম্যান্স, টেকসই মূল্য সৃষ্টি এবং শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের সাথে স্পষ্টভাবে যুক্ত কিনা।"