咨询公司WTW的分析显示，富时100指数首席执行官今年的平均薪酬超过500万英镑。英国最大上市公司的老板们的总薪酬中位数今年升至510万英镑，高于此前的460万英镑。这一增长源于英国董事会和股东态度的转变，他们更愿意批准慷慨的薪酬方案，以避免老板被美国挖走。今年部分首席执行官的薪酬超过1000万英镑。其中包括Smith & Nephew首席执行官Deepak Nath，其最高薪酬方案升至1530万美元，以及Rolls-Royce的Tufan Erginbilgiç，其总薪酬可能升至1850万英镑。包括Rolls-Royce在内的薪酬委员会以需要与美国提供的丰厚薪酬竞争为由，为大幅加薪辩护，与此同时人们对英国竞争力的担忧日益加剧。Smith & Nephew和BAE Systems等公司指出，需要提高高管薪酬以防止被国际竞争对手挖角。Rolls-Royce薪酬委员会主席Lord Jitesh Gadhia今年表示，“有竞争力的薪酬安排”对于“留住我们的关键人才至关重要”。WTW表示，激进投资者和股东顾问对薪酬上涨的反对比几年前有所减少。有影响力的股东代理咨询集团ISS今年建议对15%的薪酬政策投反对票，而此前这一比例为28%。该公司还补充说，只有8家公司在薪酬决议上收到ISS的“反对”建议，比前一年减少了50%以上。欧洲最大的激进投资者之一Cevian Capital在8月呼吁提高英国董事会非执行董事的薪酬，作为阻止伦敦市场衰落努力的一部分。然而，富时指数中最大和最小企业之间的薪酬差距正在扩大，Whitbread的老板Dominic Paul去年因经营这家价值39.4亿英镑的公司而赚取了300万英镑。WTW董事Paul Townsend表示，虽然CEO薪酬中位数已升至500万英镑以上，但“薪酬最低和最高的CEO之间的差距已经扩大”。他表示，这表明“那些认为需要通过提高CEO薪酬竞争力来应对全球人才争夺战、同时表现最强劲的公司，与那些没有这样做的公司之间，日益出现分化”。WTW的分析还显示，虽然环境、社会和治理（ESG）指标仍被用于确定奖金，但它们现在通常被纳入其他衡量标准中。该公司表示，过去一年中，在薪酬政策中使用独立的多元化、平等和包容（DEI）指标的比例下降了40%。董事学会首席经济学家Anna Leach表示：“CEO薪酬的整体数字不可避免地会引起审视，但关键问题是薪酬是否与长期业绩、可持续价值创造和股东利益明确挂钩。”