Para direktur utama FTSE 100 dibayar rata-rata lebih dari £5 juta tahun ini, menurut analisis dari firma penasihat WTW. Total remunerasi median para bos perusahaan terdaftar terbesar di Inggris naik menjadi £5,1 juta tahun ini, dari sebelumnya £4,6 juta. Kenaikan ini menyusul perubahan sikap di ruang rapat direksi dan pemegang saham Inggris, yang terbukti lebih bersedia menyetujui kesepakatan besar untuk menghindari kehilangan bos ke Amerika.

Beberapa direktur utama dibayar lebih dari £10 juta tahun ini. Mereka termasuk CEO Smith & Nephew, Deepak Nath, yang paket maksimalnya naik menjadi $15,3 juta, dan Tufan Erginbilgiç dari Rolls-Royce, yang paket totalnya bisa naik menjadi £18,5 juta. Komite remunerasi, termasuk di Rolls-Royce, telah membenarkan kenaikan besar dengan alasan kebutuhan untuk bersaing dengan bayaran besar yang ditawarkan di AS, di tengah kekhawatiran yang berkembang tentang daya saing Inggris.

Perusahaan termasuk Smith & Nephew dan BAE Systems telah menunjuk pada kebutuhan untuk meningkatkan bayaran eksekutif untuk mencegah perburuan oleh pesaing internasional. Lord Jitesh Gadhia, ketua komite remunerasi Rolls-Royce, tahun ini mengatakan "pengaturan imbalan yang kompetitif" adalah "penting untuk mempertahankan talenta utama kami". WTW mengatakan investor aktivis dan penasihat pemegang saham kurang memberontak terhadap kenaikan bayaran dibandingkan beberapa tahun lalu.

ISS, kelompok penasihat proxy pemegang saham yang berpengaruh, merekomendasikan untuk memberikan suara menentang kebijakan remunerasi dalam 15 persen kasus tahun ini, dibandingkan 28 persen sebelumnya. Ini menambahkan bahwa hanya delapan perusahaan yang menerima rekomendasi "menentang" dari ISS atas resolusi remunerasi, lebih dari 50 persen lebih sedikit dari tahun sebelumnya. Cevian Capital, salah satu investor aktivis terbesar di Eropa, pada Agustus menyerukan bayaran lebih tinggi untuk direktur non-eksekutif di ruang rapat direksi Inggris sebagai bagian dari upaya menghentikan penurunan pasar London.

Namun, ada kesenjangan bayaran yang tumbuh antara bisnis terbesar dan terkecil dalam peringkat FTSE, dengan bos Whitbread, Dominic Paul, menghasilkan £3 juta tahun lalu untuk menjalankan perusahaan senilai £3,94 miliar. Paul Townsend, direktur di WTW, mengatakan bahwa meskipun bayaran median CEO telah naik di atas £5 juta, "kesenjangan antara CEO dengan bayaran terendah dan tertinggi telah melebar". Ini menunjukkan "dikotomi yang tumbuh antara perusahaan yang merasa perlu merespons perang global untuk talenta dengan meningkatkan daya saing bayaran CEO, sambil berkinerja paling kuat, dan mereka yang tidak", katanya.

Analisis WTW juga menunjukkan bahwa meskipun metrik lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG) masih digunakan untuk menentukan bonus, metrik tersebut sekarang biasanya dibungkus ke dalam ukuran lain. Dikatakan bahwa penggunaan metrik keragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) yang berdiri sendiri telah menurun 40 persen dalam kebijakan remunerasi selama setahun terakhir. Anna Leach, kepala ekonom di Institute of Directors, mengatakan: "Angka utama bayaran CEO pasti akan menarik pengawasan, tetapi pertanyaan kuncinya adalah apakah bayaran jelas terkait dengan kinerja jangka panjang, penciptaan nilai berkelanjutan dan kepentingan pemegang saham.".