Главные исполнительные директора компаний FTSE 100 получили в этом году в среднем более 5 млн фунтов стерлингов, согласно анализу консалтинговой фирмы WTW. Медианное общее вознаграждение руководителей крупнейших британских публичных компаний выросло до 5,1 млн фунтов стерлингов в этом году с 4,6 млн фунтов ранее. Рост последовал за изменением отношения советов директоров и акционеров в Великобритании, которые оказались более готовы одобрять щедрые условия, чтобы не потерять руководителей из-за Америки. Некоторые главные исполнительные директора получили в этом году более 10 млн фунтов стерлингов. Среди них — главный исполнительный директор Smith & Nephew Дипак Нат, чей максимальный пакет вырос до 15,3 млн долларов, и Туфан Эргинбилгич из Rolls-Royce, чей общий пакет может достичь 18,5 млн фунтов стерлингов. Комитеты по вознаграждениям, включая комитет Rolls-Royce, оправдали значительные повышения необходимостью конкурировать с щедрыми выплатами, предлагаемыми в США, на фоне растущей обеспокоенности конкурентоспособностью Великобритании. Такие компании, как Smith & Nephew и BAE Systems, указали на необходимость повышения вознаграждения руководителей, чтобы предотвратить их переманивание международными конкурентами. Лорд Джитеш Гадхиа, председатель комитета по вознаграждениям Rolls-Royce, в этом году заявил, что «конкурентоспособные схемы вознаграждения» «необходимы для удержания наших ключевых талантов». WTW заявила, что активистские инвесторы и консультанты по акционерам восстают против роста вознаграждений меньше, чем несколько лет назад. ISS, влиятельная группа консультантов по прокси-голосованию акционеров, рекомендовала голосовать против политики вознаграждения в 15 процентах случаев в этом году по сравнению с 28 процентами ранее. Она добавила, что только восемь компаний получили рекомендации «против» от ISS по резолюциям о вознаграждении, что более чем на 50 процентов меньше, чем в предыдущем году.

Cevian Capital, один из крупнейших активистских инвесторов Европы, в августе призвал к повышению вознаграждения неисполнительных директоров в британских советах директоров в рамках усилий по остановке упадка лондонского рынка. Однако разрыв в оплате между крупнейшими и наименьшими компаниями рейтинга FTSE растет: руководитель Whitbread Доминик Пол заработал 3 млн фунтов стерлингов в прошлом году за управление компанией стоимостью 3,94 млрд фунтов стерлингов. Пол Таунсенд, директор WTW, сказал, что, хотя медианное вознаграждение CEO превысило 5 млн фунтов стерлингов, «разрыв между самыми низко- и высокооплачиваемыми CEO увеличился». По его словам, это свидетельствует о «растущей дихотомии между компаниями, которые почувствовали необходимость ответить на глобальную войну за таланты путем повышения конкурентоспособности вознаграждения CEO, показывая при этом самые сильные результаты, и теми, кто этого не сделал». Анализ WTW также показал, что, хотя экологические, социальные и управленческие (ESG) показатели по-прежнему использовались для определения бонусов, теперь они обычно включаются в другие меры. Отмечается, что использование отдельного показателя разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в политике вознаграждения снизилось на 40 процентов за последний год. Анна Лич, главный экономист Института директоров, сказала: «Основные цифры вознаграждения CEO неизбежно привлекут внимание, но ключевой вопрос заключается в том, четко ли вознаграждение связано с долгосрочной эффективностью, созданием устойчивой стоимости и интересами акционеров».