حصل الرؤساء التنفيذيون في مؤشر فوتسي 100 على متوسط يزيد عن 5 ملايين جنيه إسترليني هذا العام، وفقًا لتحليل شركة الاستشارات WTW. ارتفع متوسط إجمالي الأجر لرؤساء أكبر الشركات المدرجة في بريطانيا إلى 5.1 مليون جنيه إسترليني هذا العام، من 4.6 مليون جنيه إسترليني سابقًا. يأتي هذا الارتفاع بعد تحول في المواقف بين مجالس الإدارة والمساهمين في المملكة المتحدة، الذين أظهروا استعدادًا أكبر للموافقة على صفقات سخية لتجنب فقدان الرؤساء لصالح أمريكا. حصل بعض الرؤساء التنفيذيين على أكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني هذا العام. ومن بين هؤلاء الرئيس التنفيذي لشركة Smith & Nephew، ديباك ناث، الذي ارتفعت حزمته القصوى إلى 15.3 مليون دولار، وتوفان إرغينبيلغيتش من Rolls-Royce، الذي قد تصل حزمته الإجمالية إلى 18.5 مليون جنيه إسترليني. بررت لجان المكافآت، بما في ذلك في Rolls-Royce، الزيادات الكبيرة بالإشارة إلى الحاجة إلى المنافسة مع الأجور السخية المعروضة في الولايات المتحدة، وسط قلق متزايد بشأن القدرة التنافسية للمملكة المتحدة. أشارت شركات بما في ذلك Smith & Nephew وBAE Systems إلى الحاجة إلى زيادة رواتب التنفيذيين لمنع استقطابهم من قبل المنافسين الدوليين. قال اللورد جيتيش غاديا، رئيس لجنة المكافآت في Rolls-Royce، هذا العام إن "ترتيبات المكافآت التنافسية" كانت "ضرورية للحفاظ على مواهبنا الرئيسية". قالت WTW إن المستثمرين النشطاء ومستشاري المساهمين يتمردون بشكل أقل على ارتفاع الأجور مما كانوا عليه قبل عدة سنوات. أوصت ISS، مجموعة استشارات التصويت المؤثرة للمساهمين، بالتصويت ضد سياسات المكافآت في 15 في المائة من الحالات هذا العام، مقارنة بـ 28 في المائة سابقًا. وأضافت أن ثماني شركات فقط تلقت توصيات "ضد" من ISS بشأن قرارات المكافآت، بانخفاض يزيد عن 50 في المائة عن العام السابق. دعت Cevian Capital، أحد أكبر المستثمرين النشطاء في أوروبا، في أغسطس إلى رفع أجور المديرين غير التنفيذيين في مجالس الإدارة البريطانية كجزء من الجهود لوقف تراجع سوق لندن. ومع ذلك، هناك فجوة متزايدة في الأجور بين أكبر وأصغر الشركات في تصنيف فوتسي، حيث حصل دومينيك بول، رئيس Whitbread، على 3 ملايين جنيه إسترليني العام الماضي لإدارة شركة قيمتها 3.94 مليار جنيه إسترليني. قال بول تاونسند، مدير في WTW، إنه بينما ارتفع متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين فوق 5 ملايين جنيه إسترليني، "اتسعت الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين الأقل والأعلى أجرًا". وأشار إلى أن هذا يشير إلى "انقسام متزايد بين الشركات التي شعرت بالحاجة إلى الاستجابة للحرب العالمية على المواهب من خلال تحسين تنافسية أجور الرؤساء التنفيذيين، مع تحقيق أقوى الأداء، وتلك التي لم تفعل ذلك". أظهر تحليل WTW أيضًا أنه بينما كانت مقاييس البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) لا تزال تُستخدم لتحديد المكافآت، إلا أنها أصبحت الآن عادةً مدرجة في تدابير أخرى. وقالت إن استخدام مقياس مستقل للتنوع والمساواة والشمول (DEI) انخفض بنسبة 40 في المائة في سياسات المكافآت خلال العام الماضي. قالت آنا ليتش، كبيرة الاقتصاديين في معهد المديرين: "ستجذب أرقام رواتب الرؤساء التنفيذيين الرئيسية التدقيق حتمًا، لكن السؤال الرئيسي هو ما إذا كانت الأجور مرتبطة بوضوح بالأداء طويل الأجل وخلق القيمة المستدامة ومصالح المساهمين".