En réfléchissant aux modèles d'IA qui pourraient rendre les robots humanoïdes plus autonomes et polyvalents, Wang s'est déjà montré sceptique quant aux grands modèles du monde, les jugeant trop gourmands en calcul. Mais lors de la récente introduction en bourse de Unitree, il a évoqué la tentative de l'entreprise d'utiliser de grands modèles d'IA comme base d'un type d'IA physique qui pourrait potentiellement réaliser une « boucle autonome de perception, décision, exécution, évaluation, apprentissage et évolution », selon Caijing Magazine.

Microgestion extrême et sanctions envers les employés : Wang, dont la formation est en ingénierie structurelle matérielle, incarnerait le stéréotype du fondateur tech acharné en publiant encore dans les chats de travail à 2 ou 3 heures du matin et en passant la plupart de son temps au bureau, y compris les week-ends. Les employés ont décrit Wang comme un communicateur direct, entièrement axé sur les affaires, qui coupe les employés après quelques phrases. Mais la microgestion de l'entreprise par Wang et l'absence de structure de gestion formelle signifient que les employés doivent faire la queue pour lui soumettre leurs décisions, selon Caijing Magazine. L'accent mis par le fondateur sur le contrôle des coûts s'étend même à l'approbation personnelle de toute note de frais supérieure à 100 yuans (environ 15 dollars), a déclaré un employé de Unitree.

Ce style de leadership peut convenir à une petite startup, mais Unitree a déjà atteint au moins 480 employés cette année, a rapporté Rest of World. Les employés affirment également que le système d'incitation de Unitree prend de manière écrasante la forme de sanctions plutôt que de récompenses. Les employés de Unitree compareraient qui reçoit le moins de critiques, et Wang aurait attribué à chaque cadre supérieur une note de performance de 1 sur une échelle de 0 à 1,5. Un employé de longue date a déclaré à Caijing Magazine que l'entreprise a « connu la plus forte attrition de personnel clé de l'histoire de Unitree » en 2025 et 2026.

Unitree n'a fourni aucune réponse lorsque Caijing Magazine a initialement demandé un commentaire. L'entreprise a ensuite publié une déclaration générale à d'autres médias chinois qualifiant le reportage de Caijing de substantielle « désinformation » sans fournir de détails.

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FAQ : Quel est le style de gestion du fondateur de Unitree ?

Wang est décrit comme un microgestionnaire direct et axé sur les affaires qui publie à 2 ou 3 heures du matin, approuve les dépenses supérieures à 100 yuans et utilise des sanctions plutôt que des récompenses.

FAQ Q : Quel est le style de gestion du fondateur de Unitree ?

FAQ A : Wang est décrit comme un microgestionnaire direct et axé sur les affaires qui publie à 2 ou 3 heures du matin, approuve les dépenses supérieures à 100 yuans et utilise des sanctions plutôt que des récompenses.