Saat mempertimbangkan model AI mana yang dapat membuat robot humanoid menjadi mesin serbaguna yang lebih otonom, Wang sebelumnya telah menyatakan skeptis terhadap model dunia besar karena terlalu intensif komputasi. Namun selama IPO Unitree baru-baru ini, ia berbicara tentang perusahaan yang mencoba menggunakan model AI besar sebagai fondasi untuk sejenis AI fisik yang berpotensi mencapai “loop otonom dari persepsi, keputusan, eksekusi, evaluasi, pembelajaran, dan evolusi,” menurut Caijing Magazine.

Manajemen mikro ekstrem dan penalti karyawan: Wang, yang berlatar belakang teknik struktural perangkat keras, dilaporkan mewujudkan stereotip pendiri teknologi pekerja keras dengan masih memposting di obrolan kerja pada pukul 2 atau 3 pagi dan menghabiskan sebagian besar waktunya di kantor, termasuk pada akhir pekan. Karyawan menggambarkan Wang sebagai komunikator blak-blakan yang sepenuhnya fokus pada bisnis dan akan memotong karyawan setelah beberapa kalimat. Namun manajemen mikro Wang terhadap perusahaan dan kurangnya struktur manajemen formal berarti karyawan harus mengantre untuk menjalankan keputusan kepadanya, menurut Caijing Magazine. Penekanan pendiri pada pengendalian biaya bahkan meluas hingga menyetujui secara pribadi setiap penggantian biaya yang melebihi 100 yuan (sekitar $15), kata seorang karyawan Unitree.

Gaya kepemimpinan itu mungkin berhasil di startup kecil, tetapi Unitree telah tumbuh menjadi setidaknya 480 karyawan tahun ini, lapor Rest of World. Karyawan juga mengklaim bahwa sistem insentif Unitree sebagian besar berbentuk penalti daripada imbalan. Karyawan Unitree konon membandingkan siapa yang mendapat lebih sedikit kritik, dan Wang dilaporkan memberi setiap eksekutif senior skor kinerja 1 dari rentang 0 hingga 1,5. Seorang karyawan lama mengatakan kepada Caijing Magazine bahwa perusahaan telah “melihat pergantian staf inti tertinggi dalam sejarah Unitree” pada tahun 2025 dan 2026.

Unitree tidak memberikan tanggapan apa pun ketika Caijing Magazine awalnya menghubungi untuk komentar. Perusahaan kemudian mengeluarkan pernyataan luas kepada publikasi media China lainnya yang menggambarkan pemberitaan Caijing sebagai memiliki “misinformasi” substansial tanpa memberikan spesifik.

Entitas Kunci: Perusahaan: Unitree, Caijing Magazine, Rest of World | Orang: Wang