عند التفكير في نماذج الذكاء الاصطناعي التي قد تجعل الروبوتات البشرية أكثر استقلالية وآلات متعددة الأغراض، أعرب Wang سابقًا عن تشككه في النماذج العالمية الكبيرة باعتبارها كثيفة الحوسبة للغاية. لكن خلال الطرح العام الأولي الأخير لـ Unitree، تحدث عن محاولة الشركة استخدام نماذج الذكاء الاصطناعي الكبيرة كأساس لنوع من الذكاء الاصطناعي المادي الذي قد يحقق “حلقة مستقلة من الإدراك والقرار والتنفيذ والتقييم والتعلم والتطور”، وفقًا لمجلة Caijing Magazine.

الإدارة الدقيقة المتطرفة وعقوبات الموظفين: يُقال إن Wang، الذي تأتي خلفيته في الهندسة الإنشائية للأجهزة، يجسد الصورة النمطية لمؤسس التكنولوجيا المجتهد من خلال الاستمرار في النشر في محادثات العمل في الساعة 2 أو 3 صباحًا وقضاء معظم وقته في المكتب، بما في ذلك في عطلات نهاية الأسبوع. وصف الموظفون Wang بأنه متواصل صريح يركز بالكامل على العمل ويقطع حديث الموظفين بعد بضع جمل. لكن الإدارة الدقيقة التي يمارسها Wang على الشركة وعدم وجود هيكل إداري رسمي يعني أن الموظفين يجب أن يصطفوا لعرض القرارات عليه، وفقًا لمجلة Caijing Magazine. وقال أحد موظفي Unitree إن تركيز المؤسس على التحكم في التكاليف يمتد حتى إلى الموافقة شخصيًا على أي تعويض نفقات يتجاوز 100 يوان (حوالي 15 دولارًا).

قد يخدم أسلوب القيادة هذا في شركة ناشئة صغيرة، لكن Unitree نمت بالفعل إلى ما لا يقل عن 480 موظفًا هذا العام، حسبما ذكرت Rest of World. كما يدعي الموظفون أن نظام الحوافز في Unitree يتخذ بأغلبية ساحقة شكل عقوبات بدلاً من مكافآت. ويُقال إن موظفي Unitree يقارنون من يتلقى انتقادات أقل، ويُقال إن Wang أعطى كل مدير تنفيذي كبير درجة أداء 1 من نطاق 0 إلى 1.5. وقال أحد الموظفين القدامى لمجلة Caijing Magazine إن الشركة “شهدت أعلى معدل تسرب للموظفين الأساسيين في تاريخ Unitree” في عامي 2025 و2026.

لم تقدم Unitree أي رد عندما تواصلت Caijing Magazine في الأصل للتعليق. وأصدرت الشركة لاحقًا بيانًا عامًا لوسائل إعلام صينية أخرى وصفت فيه تقرير Caijing بأنه يحتوي على “معلومات مضللة” كبيرة دون تقديم تفاصيل.

الكيانات الرئيسية: الشركات: Unitree، Caijing Magazine، Rest of World | الأشخاص: Wang

الأسئلة الشائعة: ما هو أسلوب إدارة مؤسس Unitree؟

يوصف Wang بأنه مدير دقيق صريح يركز على العمل وينشر في الساعة 2 أو 3 صباحًا، ويوافق على النفقات التي تزيد عن 100 يوان، ويستخدم العقوبات بدلاً من المكافآت.

FAQ Q: ما هو أسلوب إدارة مؤسس Unitree؟

FAQ A: يوصف Wang بأنه مدير دقيق صريح يركز على العمل وينشر في الساعة 2 أو 3 صباحًا، ويوافق على النفقات التي تزيد عن 100 يوان، ويستخدم العقوبات بدلاً من المكافآت.