কোন AI মডেলগুলি হিউম্যানয়েড রোবটকে আরও স্বায়ত্তশাসিত, সাধারণ-উদ্দেশ্য মেশিন করতে পারে তা বিবেচনা করার সময়, Wang আগে বড় ওয়ার্ল্ড মডেলগুলির বিষয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছেন যে সেগুলি অত্যধিক কম্পিউট-নিবিড়। কিন্তু Unitree-এর সাম্প্রতিক IPO-এর সময়, তিনি কোম্পানির একটি ধরনের ফিজিক্যাল AI-এর ভিত্তি হিসাবে বড় AI মডেল ব্যবহার করার চেষ্টার কথা বলেছিলেন যা সম্ভাব্যভাবে “উপলব্ধি, সিদ্ধান্ত, সম্পাদন, মূল্যায়ন, শেখা এবং বিবর্তনের স্বায়ত্তশাসিত লুপ” অর্জন করতে পারে, Caijing Magazine অনুসারে।

চরম মাইক্রোম্যানেজমেন্ট এবং কর্মী জরিমানা: Wang, যার পটভূমি হার্ডওয়্যার স্ট্রাকচারাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে, reportedly কঠোর পরিশ্রমী টেক প্রতিষ্ঠাতার স্টেরিওটাইপকে মূর্ত করে তোলেন কারণ তিনি এখনও রাত 2 বা 3টায় কাজের চ্যাটে পোস্ট করেন এবং বেশিরভাগ সময় অফিসে ব্যয় করেন, সপ্তাহান্ত সহ। কর্মীরা Wang-কে একজন স্পষ্টভাষী, সম্পূর্ণ ব্যবসা-কেন্দ্রিক ব্যক্তি হিসাবে বর্ণনা করেছেন যিনি কয়েকটি বাক্যের পরে কর্মীদের কেটে দেন। কিন্তু Caijing Magazine অনুসারে, কোম্পানির প্রতি Wang-এর মাইক্রোম্যানেজমেন্ট এবং আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা কাঠামোর অভাব মানে কর্মীদের সিদ্ধান্তের জন্য তাঁর কাছে সারিবদ্ধ হতে হয়। একজন Unitree কর্মী বলেছেন, প্রতিষ্ঠাতার খরচ নিয়ন্ত্রণের উপর জোর এমনকি 100 ইউয়ান (প্রায় $15) ছাড়িয়ে যাওয়া যেকোনো ব্যয় প্রতিদান ব্যক্তিগতভাবে অনুমোদন করা পর্যন্ত প্রসারিত।

সেই নেতৃত্বের শৈলী একটি ছোট স্টার্টআপে কাজ করতে পারে, কিন্তু Rest of World রিপোর্ট অনুসারে, Unitree এই বছর কমপক্ষে 480 কর্মীতে বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্মীরা আরও দাবি করেন যে Unitree-এর প্রণোদনা ব্যবস্থা অপ্রতিরোধ্যভাবে পুরস্কারের পরিবর্তে জরিমানার রূপ নেয়। Unitree কর্মীরা supposedly তুলনা করেন কে কম সমালোচনা পান, এবং Wang reportedly প্রত্যেক সিনিয়র নির্বাহীকে 0 থেকে 1.5 রেঞ্জের মধ্যে পারফরম্যান্স স্কোর 1 দিয়েছেন। একজন দীর্ঘদিনের কর্মী Caijing Magazine-কে বলেছেন যে কোম্পানি 2025 এবং 2026 সালে “Unitree-এর ইতিহাসে মূল কর্মীদের সর্বোচ্চ ক্ষয় দেখেছে”।

Caijing Magazine মূলত মন্তব্যের জন্য যোগাযোগ করলে Unitree কোনো প্রতিক্রিয়া দেয়নি। কোম্পানি পরে অন্যান্য চীনা মিডিয়া প্রকাশনাগুলিতে একটি বিস্তৃত বিবৃতি জারি করে Caijing-এর রিপোর্টিংকে যথেষ্ট “ভুল তথ্য” হিসাবে বর্ণনা করে কিন্তু নির্দিষ্ট কিছু না দিয়ে।

মূল সত্তা: কোম্পানি: Unitree, Caijing Magazine, Rest of World | ব্যক্তি: Wang