Bei der Überlegung, welche KI-Modelle humanoide Roboter zu autonomeren Allzweckmaschinen machen könnten, hat Wang zuvor Skepsis gegenüber großen Weltmodellen geäußert, da sie zu rechenintensiv seien. Doch während des jüngsten Börsengangs von Unitree sprach er davon, dass das Unternehmen versuche, große KI-Modelle als Grundlage für eine Art physischer KI zu nutzen, die potenziell eine „autonome Schleife aus Wahrnehmung, Entscheidung, Ausführung, Bewertung, Lernen und Evolution“ erreichen könnte, so Caijing Magazine.

Extremes Mikromanagement und Mitarbeiterstrafen: Wang, dessen Hintergrund in der Hardware-Strukturtechnik liegt, verkörpert Berichten zufolge das Stereotyp des hart arbeitenden Tech-Gründers, indem er noch um 2 oder 3 Uhr morgens in Arbeits-Chats postet und die meiste Zeit im Büro verbringt, auch an Wochenenden. Mitarbeiter beschrieben Wang als einen direkten Kommunikator, der völlig geschäftsfokussiert ist und Mitarbeiter nach ein paar Sätzen unterbricht. Doch Wangs Mikromanagement des Unternehmens und das Fehlen einer formalen Managementstruktur bedeuten, dass Mitarbeiter Schlange stehen müssen, um Entscheidungen von ihm absegnen zu lassen, so Caijing Magazine. Die Betonung des Gründers auf Kostenkontrolle erstreckt sich sogar darauf, persönlich jede Spesenerstattung über 100 Yuan (etwa 15 Dollar) zu genehmigen, sagte ein Unitree-Mitarbeiter.

Dieser Führungsstil mag in einem kleinen Startup funktionieren, aber Unitree ist in diesem Jahr bereits auf mindestens 480 Mitarbeiter gewachsen, berichtete Rest of World. Mitarbeiter behaupten auch, dass das Anreizsystem von Unitree überwiegend die Form von Strafen statt Belohnungen annimmt. Unitree-Mitarbeiter vergleichen angeblich, wer weniger Kritik bekommt, und Wang soll jedem Führungskräften eine Leistungsbewertung von 1 auf einer Skala von 0 bis 1,5 gegeben haben. Ein langjähriger Mitarbeiter sagte Caijing Magazine, dass das Unternehmen 2025 und 2026 „die höchste Fluktuation von Kernmitarbeitern in der Geschichte von Unitree“ erlebt habe.

Unitree gab keine Antwort, als Caijing Magazine ursprünglich um einen Kommentar bat. Das Unternehmen veröffentlichte später eine allgemeine Erklärung gegenüber anderen chinesischen Medien, in der es die Berichterstattung von Caijing als substanzielle „Fehlinformation“ bezeichnete, ohne Details zu nennen.

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