Ao considerar quais modelos de IA poderiam tornar os robôs humanoides máquinas mais autônomas e de propósito geral, Wang já expressou ceticismo em relação aos grandes modelos de mundo por serem muito intensivos em computação. Mas durante o recente IPO da Unitree, ele falou sobre a empresa tentar usar grandes modelos de IA como base para um tipo de IA física que poderia potencialmente alcançar um “loop autônomo de percepção, decisão, execução, avaliação, aprendizado e evolução”, de acordo com a Caijing Magazine.

Microgestão extrema e penalidades a funcionários: Wang, cuja formação é em engenharia estrutural de hardware, supostamente encarna o estereótipo do fundador de tecnologia esforçado ao ainda postar em chats de trabalho às 2 ou 3 da manhã e passar a maior parte do tempo no escritório, incluindo nos fins de semana. Funcionários descreveram Wang como um comunicador direto, completamente focado nos negócios, que corta os funcionários após algumas frases. Mas a microgestão de Wang sobre a empresa e a falta de uma estrutura de gestão formal significam que os funcionários precisam fazer fila para submeter decisões a ele, de acordo com a Caijing Magazine. A ênfase do fundador em controlar custos se estende até a aprovar pessoalmente qualquer reembolso de despesas superior a 100 yuans (aproximadamente US$ 15), disse um funcionário da Unitree.

Esse estilo de liderança pode servir em uma pequena startup, mas a Unitree já cresceu para pelo menos 480 funcionários este ano, informou a Rest of World. Funcionários também afirmam que o sistema de incentivos da Unitree assume esmagadoramente a forma de penalidades em vez de recompensas. Funcionários da Unitree supostamente comparam quem recebe menos críticas, e Wang supostamente deu a cada executivo sênior uma pontuação de desempenho de 1 em uma escala de 0 a 1,5. Um funcionário antigo disse à Caijing Magazine que a empresa “viu a maior rotatividade de pessoal-chave na história da Unitree” em 2025 e 2026.

A Unitree não forneceu nenhuma resposta quando a Caijing Magazine inicialmente procurou comentários. A empresa depois emitiu uma declaração ampla a outras publicações da mídia chinesa descrevendo a reportagem da Caijing como tendo substancial “desinformação” sem fornecer detalhes.

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