Al considerar qué modelos de IA podrían hacer que los robots humanoides sean máquinas más autónomas y de propósito general, Wang se ha mostrado anteriormente escéptico de los grandes modelos del mundo por ser demasiado intensivos en cómputo. Pero durante la reciente IPO de Unitree, habló de que la compañía intenta usar grandes modelos de IA como base para un tipo de IA física que podría potencialmente lograr un “bucle autónomo de percepción, decisión, ejecución, evaluación, aprendizaje y evolución”, según Caijing Magazine.

Microgestión extrema y penalizaciones a empleados: Wang, cuyo origen está en la ingeniería estructural de hardware, supuestamente encarna el estereotipo del fundador tecnológico de alto rendimiento al seguir publicando en chats de trabajo a las 2 o 3 de la madrugada y pasar la mayor parte de su tiempo en la oficina, incluso los fines de semana. Los empleados describieron a Wang como un comunicador directo, completamente enfocado en el negocio, que corta a los empleados después de unas pocas frases. Pero la microgestión de Wang de la compañía y la falta de una estructura de gestión formal significan que los empleados tienen que hacer fila para consultarle decisiones, según Caijing Magazine. El énfasis del fundador en controlar los costos se extiende incluso a aprobar personalmente cualquier reembolso de gastos superior a 100 yuanes (aproximadamente 15 dólares), dijo un empleado de Unitree.

Ese estilo de liderazgo puede servir en una pequeña startup, pero Unitree ya ha crecido a al menos 480 empleados este año, informó Rest of World. Los empleados también afirman que el sistema de incentivos de Unitree adopta abrumadoramente la forma de penalizaciones en lugar de recompensas. Los empleados de Unitree supuestamente comparan quién recibe menos críticas, y Wang supuestamente dio a cada alto ejecutivo una puntuación de desempeño de 1 en un rango de 0 a 1,5. Un empleado veterano dijo a Caijing Magazine que la compañía ha “visto la mayor rotación de personal clave en la historia de Unitree” en 2025 y 2026.

Unitree no proporcionó ninguna respuesta cuando Caijing Magazine se comunicó originalmente para solicitar comentarios. La compañía luego emitió una declaración amplia a otras publicaciones de medios chinos describiendo el reportaje de Caijing como con sustancial “desinformación” sin proporcionar detalles.

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